La sección de habilidades de tu currículum debe alinearse con la descripción del trabajo y tu experiencia laboral previa.

Las 10 habilidades laborales más importantes para enumerar en tu currículum

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Actualizado 28 | 07 | 2020 07:00

Currículum habilidades laborales

Elaborar un currículum sólido que se destaque del montón y te permita una entrevista puede ser un poco como resolver un rompecabezas, especialmente cuando se trata de la sección de habilidades.

En esta época, cuando es más probable que un algoritmo informático revise tu currículum antes de que llegue a los ojos humanos, ¿cómo sabes qué habilidades laborales son imprescindibles?

Las habilidades que te ayudarán a impulsar tu currículum a la cima del montón se dividen en dos categorías distintas:

  • Habilidades duras
  • Habilidades blandas

Los empleadores querrán personas que tengan la combinación correcta de ambas, por lo que es esencial resaltar un equilibrio saludable de cada una.

Habilidades Duras vs habilidades blandas

Antes de saltar a las habilidades laborales específicas, es preciso aclarar las diferencias entre las habilidades duras y blandas.

Las habilidades duras son aquellas habilidades técnicas que has adquirido a través de cursos educativos, pasantías y trabajos anteriores. La programación de software, Photoshop, gestión de campañas, idiomas extranjeros y cirugía dental son ejemplos de habilidades duras. Son habilidades que se pueden definir claramente y variarán mucho dependiendo del campo profesional particular.

Las habilidades blandas, en cambio, son aquellas habilidades que son más universales y serían tan útiles para un CEO como para un trabajador social. Cosas como el pensamiento crítico, la adaptabilidad, la organización y otras habilidades que implican interactuar con las personas son habilidades blandas.

Si bien tus habilidades duras pueden ayudarte a llegar a la puerta, tus habilidades blandas jugarán un factor importante en tu capacidad de promoción.

5 habilidades blandas para enumerar en tu currículum

Aquí hay cinco habilidades blandas que siempre estarán en demanda.

  1. Resolución de problemas: No importa en qué campo de trabajo estés o lo alto que subas en la escala profesional; te encontrarás con problemas en el camino, y probablemente con bastante frecuencia. Los empleadores quieren trabajadores que no se desanimen por los problemas, que los enfrenten y trabajen para encontrar una solución. Cuanto mejor estés en la resolución de problemas, más capacidad tendrás para realizar cada trabajo.
  1. Organización: Nunca te encontrarás con un empleador que diga que prefiere empleados que no estén organizados. Sí, algunos trabajos permiten un poco más de desorganización que otros, pero ser organizado contribuye en gran medida a ser eficiente y efectivo en tu trabajo. Esta es una habilidad laboral en la que te harás visible rápidamente para tu empleador si la posees, así que si la enumeras, demuéstrala.
  1. Escucha activa: La escucha activa es simplemente prestar toda tu atención a la persona que te habla. Significa una mejor comunicación, menos errores y una mejor productividad en general. No importa en qué campo profesional te encuentres, ser un oyente activo y comprometido siempre es una ventaja. Puede requerir algo de esfuerzo, pero vale la pena mejorarlo.
  1. Trabajo en equipo: Esta habilidad blanda probablemente no recibe el respeto que merece porque “trabajar en equipo” es una habilidad de trabajo de currículum muy común. Sin embargo, respalda esta habilidad con ejemplos reales en tu trabajo, y tendrás éxito. Las personas que realmente tienen una buena ética de trabajo en equipo ascienden más rápidamente en las organizaciones y se convierten en aquellas en las que otros empleados buscan orientación y liderazgo.
  1. Adaptabilidad: Pregúntale a cualquier biólogo y te dirá que una especie que no se adapta está condenada a la extinción. Es muy probable que tengas cambios administrativos en algún momento de tu trabajo, y es posible que tu gerente quiera hacer las cosas de manera diferente a la anterior. La forma en que manejes la adaptación a esos cambios determinará tu futuro en esa posición.

5 habilidades duras para incluir en tu currículum

En cuanto a las habilidades duras que destacarán para un empleador, es un poco más complicado ya que literalmente hay miles de trabajos diferentes. Dicho esto, tener una o más habilidades duras que se ajusten a estas categorías se aplicará en una amplia gama de ocupaciones.

  1. Comunicación: Sí, una buena comunicación es a menudo una de esas habilidades laborales que cae en la categoría de habilidades blandas, pero muchas habilidades duras caen bajo ese paraguas. La redacción publicitaria, el diseño gráfico, la redacción técnica, la narración digital y las habilidades en idiomas extranjeros entran en esta categoría. ¿Eres la persona que puede escribir un comunicado de prensa para el nuevo producto de tu empresa o crear un logotipo increíble? Estas son todas las diversas formas de comunicar un mensaje al cliente y serán valiosas en muchas industrias.
  1. Ventas y marketing: Incluso si “vendedor” no está en el título de tu trabajo, esta categoría cubre una gama bastante amplia de habilidades difíciles. El análisis de datos, el SEO y la gestión de las redes sociales son solo algunas de las habilidades duras relacionadas con las ventas y el marketing. Entonces, ¿cómo podría alguien que solicita un trabajo en un salón de peluquería canina o una compañía de bienes raíces, por ejemplo, beneficiarse de conocer algo de SEO o redes sociales? Bueno, ese salón de peluquería canina tendrá una necesidad constante de adquirir clientes, y en el sector inmobiliario, poder comercializar y vender casas rápidamente a clientes potenciales te convertirá en un agente más valorado.
  1. Gestión de proyectos: Muchos trabajos requieren diferentes habilidades de gestión de proyectos, como programación, gestión de riesgos, presupuestos y negociación. Cuanto más alto subas en tu carrera, más probabilidades tendrás de que te encarguen la gestión de proyectos a medida que asumas más responsabilidades. Saber cómo planificar y ver un proyecto desde el principio hasta la finalización utilizando las diversas tecnologías en tu industria es una habilidad difícil y vital.
  1. Tecnología: La lista de ocupaciones que no involucran algún tipo de tecnología informática parece ser cada vez más pequeña. Obviamente, esta es una categoría bastante amplia y podría incluir desde Excel hasta Photoshop, Slack y lenguajes de programación como Python y Java. Dependiendo de tu ocupación elegida, es posible que desees enumerar varias habilidades tecnológicas dividiéndolas en varios campos técnicos.
  1. Específicas de la industria: Estas serán habilidades laborales que muy probablemente encajen en algunas de las categorías anteriores, pero serán específicas de tu industria. Algo así como un programa de software de contabilidad como QuickBooks o el conocimiento de una habilidad específica en el campo de la atención médica o legal, por ejemplo, entraría en esta categoría de habilidades difíciles.

Cómo obtener la atención de un empleador

Antes de reescribir tu currículum, hay algunas cosas que debes abordar antes de completarlo con todas estas nuevas habilidades. Tu currículum solo tiene unos cinco segundos para captar la atención de un empleador antes de que presione el botón “eliminar”, por lo que es importante que dejes las habilidades en las que realmente no puedas ser tan hábil. Algunas “habilidades” pueden no ser habilidades aplicables en absoluto.

¿Recuerdas ese apartado de “idiomas” en la categoría de comunicación? Por ejemplo, si no has hablado una palabra de francés desde que ibas al instituto, no lo incluyas.

Listar las habilidades de las redes sociales también debe tenerse en cuenta. Si estás solicitando cualquier tipo de trabajo de marketing y realmente conoces los entresijos de Instagram, entonces, por supuesto, añádelo. Si el trabajo que estás solicitando no está en los campos de marketing, publicidad o redes sociales, entonces puede ser mejor dejar las plataformas de redes sociales excluidas si no las has utilizado directamente en una capacidad profesional antes.

Con las habilidades duras y blandas, el mejor enfoque es identificar cuáles son tus mayores éxitos y los más relevantes para el puesto que estás solicitando. Recuerda, la sección de habilidades de tu currículum debe alinearse con la descripción del trabajo y tu experiencia laboral previa.

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