¿Qué te motiva a seguir adelante con el trabajo? ¿Impresionar a tus colegas? ¿Recibir comentarios positivos? ¿Terminar las tareas con gran éxito? Si es así, podrías optar por la motivación por el logro, un tipo de motivación impulsada por el establecimiento de metas y su consecución.
Saber lo que te motiva marca la diferencia en el lugar de trabajo: dos de cada 10 empleados se desempeñan mejor cuando están motivados. Esto se aplica especialmente a los empresarios, que a menudo dirigen sus propias empresas y necesitan automotivación.
La motivación por el logro puede ayudarte a mantenerte motivado y concentrado, incluso cuando se interpongan obstáculos en el camino.
¿Qué es la motivación de logro?
La motivación de logro es el impulso para lograr metas, tener éxito en el trabajo y alcanzar un nivel satisfactorio de logro. Las personas con una alta motivación de logro suelen disfrutar de recibir retroalimentación, asumir riesgos calculados y enfrentar desafíos. Se caracterizan por su:
- Ambición.
- Competitividad.
- Determinación.
- Positividad al riesgo.
- Orientación a objetivos.
La motivación por el logro surge de la teoría de la motivación humana del psicólogo David McClelland. La teoría de McClelland amplió la Jerarquía de Necesidades de Maslow (una pirámide de las necesidades y deseos de las personas) para abordar lo que las motiva.
McClelland descubrió tres factores que motivan principalmente a las personas:
- Logro: logro y éxito.
- Afiliación: relaciones y pertenencia.
- Poder: influencia y control.
La motivación por el logro funciona mejor para los emprendedores porque poseen una mentalidad orientada a objetivos, se esfuerzan por alcanzar metas de alto nivel y enfrentan los reveses. En otras palabras, los logros actúan como un combustible vital para impulsar el éxito empresarial.
Cómo utilizar la motivación de logro en el trabajo
Establece objetivos SMART
Para utilizar la motivación por el logro, es necesario establecer objetivos SMART, que pueden ayudarte a definir mejor lo que significa lograr. Según una encuesta de HubSpot, el 52% de los encuestados cree que los objetivos SMART les ayudan a alcanzar sus objetivos de forma más eficaz.
SMART (por sus siglas en inglés) significa:
- Específico: convierte su objetivo de alto nivel en uno más detallado
- Medible: adjunta métricas que pueda utilizar para medir el progreso
- Alcanzable: crea objetivos que pueda alcanzar de manera realista
- Relevante: asegúrate de que las metas se alineen con sus objetivos generales
- Con límite de tiempo: establece una fecha de vencimiento o un cronograma
Al fijarte metas, asegúrate de que tengan cada uno de estos aspectos. Por ejemplo, podrías aspirar a aumentar los ingresos en un 30% durante el próximo año. La motivación por el logro complementa este enfoque, ya que los objetivos SMART establecen hojas de ruta claras y viables.
Divide los objetivos grandes en otros más pequeños
Recuerda dividir tus objetivos de alto nivel en otros más pequeños y accesibles. Esto te ayuda a:
- Evitar sentirte abrumado.
- Priorizar ciertas tareas sobre otras.
- Mantener el impulso.
Metas más pequeñas significan alcanzarlas con más frecuencia, lo que puede ayudar a mantener alta la motivación por el logro.
Busca oportunidades de aprendizaje
La motivación por el logro significa mejorar periódicamente tus habilidades y capacidades. Te sientes motivado para tener éxito, lo que requiere mejorar con el tiempo. Puedes aprovechar oportunidades de aprendizaje, tales como:
- Asistir a talleres.
- Libros de lectura.
- Tomar cursos online.
- Ir a conferencias de la industria.
- Unirte a comunidades en LinkedIn o Facebook.
Al buscar oportunidades de aprendizaje, puedes mantenerte a la vanguardia de las tendencias emergentes, aprender de otros y ampliar tus conocimientos. Todo esto beneficia la motivación por el logro, lo que requiere desarrollar una mentalidad de crecimiento.
Busca comentarios de los demás
Según una investigación de Zippia, el 98% de los trabajadores se desconectan cuando reciben poca o ninguna retroalimentación en el trabajo. Como emprendedor es posible que enfrentes un problema similar y debas buscar comentarios de las personas con las que trabajas, como por ejemplo:
- Inversores.
- Mentores.
- Compañeros de trabajo o cofundadores.
- Clientes.
Los comentarios de las personas cercanas a ti te brindan perspectivas únicas sobre dónde puedes realizar mejoras. La retroalimentación constructiva aprovecha la motivación de logro, ya que crea otro objetivo de superación personal que los emprendedores deben perseguir.
Rodéate de personas con grandes logros
El orador motivacional y empresario Jim Rohn dijo la famosa frase: «Eres el promedio de las cinco personas con las que pasas más tiempo».
Por lo tanto, para generar motivación por el logro, busca otras personas con grandes logros y establece relaciones con ellos. Esto podría implicar:
- Quedar para tomar un café.
- Involucrarte con grupos comunitarios.
- Conseguir un mentor.
- Asistir a eventos de la industria.
Al construir una red de personas con grandes logros, puedes reavivar tu propia motivación de logro a través de la colaboración y el intercambio de conocimientos.
Celebra el éxito
La motivación de logro impulsa a, como implica la idea, lograr. Para centrarte realmente en la motivación, recuerda celebrar los éxitos (grandes y pequeños) para crear una asociación positiva con el logro de tus objetivos.
Recuerde no escatimar ni siquiera en las victorias más pequeñas, ya que celebrarlas te permite generar motivación para lograr logros. Más que eso, celebrar las pequeñas victorias mejora el estado de ánimo: el 83% de las personas cree que reconocer una pequeña victoria puede convertir un mal día en uno bueno.
Evalúate a ti mismo
Para mejorar tu capacidad para alcanzar tus objetivos, tómate el tiempo para evaluarte midiendo el progreso de tus objetivos, analizando los logros, evaluando la gestión del tiempo y pensando en tus fortalezas y debilidades actuales. Considera preguntarte:
- ¿Qué objetivos he logrado? ¿Cómo los logré?
- ¿Dónde estoy con mis objetivos actuales? ¿Estoy en el buen camino?
- ¿Cómo complementa o dificulta mi horario mis habilidades? ¿Necesito dedicar más tiempo a la colaboración o más tiempo al trabajo?
- ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades? ¿He mejorado en alguna? ¿Es necesario refinar alguna?
La autoevaluación te ayuda a mejorar tu toma de decisiones, dominar habilidades más rápido y alcanzar metas más rápidamente.
Asume riesgos calculados
Los motivadores de alto logro tienden a apoyarse en lo que mejor saben hacer. Después de todo, ¿por qué correr riesgos y fracasar, cuando puedes ceñirte a tu instinto y lograr logros una y otra vez? Pero la motivación de logro requiere que te plantees desafíos y asumas riesgos calculados.
Puedes determinar si tiene sentido perseguir un riesgo de la siguiente manera:
- Recopilando información mediante la realización de investigaciones sobre tendencias, clientes, finanzas, etc.
- Escribiendo una lista de pros y contras y comparar.
- Comenzando con riesgos de bajo riesgo.
- Pidiendo a otros sus comentarios y opiniones.
Aprende de los errores
Además de sentirte motivado para lograr logros, una alta motivación por el logro también significa querer evitar el fracaso. Pero en el mundo del emprendimiento, el fracaso te sigue a todas partes. En lugar de ello, replantea tu mente y considera los contratiempos como oportunidades de aprendizaje.
Entonces, cuando enfrentes el fracaso, intenta:
- Reflexionar sobre lo que salió mal y lo que salió bien.
- Aceptar la responsabilidad por el error.
- Pedir a otros su opinión.
- Anotar lecciones específicas aprendidas del obstáculo.
- Compartir lecciones con otros.
