La política retributiva de muchas empresas se ha centrado casi exclusivamente en el salario económico. Sin embargo, en un contexto marcado por la escasez de talento, el trabajo híbrido y el cambio en las expectativas profesionales, el dinero ya no es el único factor decisivo para atraer y retener empleados. En 2026, el bienestar, el propósito y la flexibilidad pesan tanto como la nómina. Seguir leyendo
CEPYME500 es una iniciativa de CEPYME con la que se quiere identificar, seleccionar y promocionar a un
conjunto de 500 empresas que lideran el crecimiento empresarial, tanto por sus resultados como su capacidad
para generar valor añadido, empleo, innovación y proyección internacional.
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