Algunos emprendedores cuentan con un carisma que puede resultar característico.
¿Cuáles son los rasgos, habilidades y características que, por lo general, se observan en esas personas que llevan sus iniciativas adelante?
Algunas de esas características, quizás las más significativas, son las siguientes, según la experta en Coaching y Programación Neuro-Lingüística (PLN), Maite Nicuesa:
Personas con iniciativa
- El emprendimiento supone un riesgo que solo puede minimizarse a partir de la propia capacidad proactiva de quien es generador de su propio desarrollo personal.
- El emprendedor toma decisiones desde el principio: elige una idea y busca los medios para llevarla a cabo.
Creatividad frente a la rutina
- Muchos emprendedores no se sienten identificados con una filosofía de vida previsible en donde sus funciones profesionales siguen un patrón recurrente.
- En la vida de un profesional que trabaja por cuenta propia también existe una base de acciones periódicas, sin embargo, el emprendimiento permite romper con esa rutina gracias a la evolución constante del mercado, la naturaleza individual de cada cliente que no puede observarse desde la generalidad y la flexibilidad de tiempo.
Autoestima alta
- Es difícil montar desde cero un negocio si la perspectiva personal del protagonista es la de alguien limitado por las inseguridades de una autoestima baja.
- Los emprendedores con autoestima alta son aquellos que observan su propia capacidad, más allá de las dificultades del entorno. Creen en su visión y cumplen con su misión.
Pragmatismo
- El emprendedor convive con decisiones constantes en torno al cómo, el dónde y el cuándo.
- Concreta los objetivos para buscar el modo de llevarlos a la práctica.
- Es una persona resolutiva con capacidad de gestión, organización, planificación y síntesis.
Compromiso
- El trabajo por cuenta ajena propicia una mayor movilidad laboral cuando, por ejemplo, un trabajador deja un puesto porque le ha surgido una oportunidad mejor.
- Sin embargo, el emprendimiento supone un compromiso que es inherente al propio éxito del proyecto. Es decir, sin esa actitud, es imposible que esa idea inicial crezca y evolucione porque el trabajo tarda en dar sus frutos.
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