La salud mental y emocional en el ámbito laboral se ha convertido en un pilar esencial para el éxito sostenible de cualquier organización, independientemente de su tamaño. La ansiedad, el estrés y la depresión, entre otros, son desafíos que no se pueden eludir en una era donde el bienestar de los empleados es clave para la productividad y la retención del talento.
Por esa razón, La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha presentado el Libro Blanco de Salud Mental y Emocional. Esta publicación es una continuación del libro blanco lanzado en 2022 sobre el bienestar general de las organizaciones que ofrecía una visión holística del bienestar basada en 5 pilares: físico, emocional y mental, social, financiero y desarrollo profesional.
Sus autoras, miembros de la Comisión de salud y bienestar de la AEDRH son: Cristina Saura (Walki Plasbel), Mónica Parrilla (Tunstall Televida), Mercedes Vázquez (Grupo Antípodas Solutions), Raquel Lloro (Cigna Healthcare España) y Belén de Andrés (Aon). Ellas nos muestran una guía práctica para comprender la situación actual, que ofrece soluciones para los departamentos de recursos humanos.
Y es que, según la Encuesta Nacional de Salud, en 2021 el 14,3% de las bajas laborales fueron por motivos de salud mental. Por su parte, el INE estima que el absentismo laboral por enfermedad mental en 2022 equivalió al 3,2% del PIB de España.
“Esta iniciativa ofrece un análisis riguroso y actualizado de la situación de la salud mental y emocional en España, respaldado por datos estadísticos, estudios científicos y casos prácticos, como los llevados a cabo por Domus y Orange, con el propósito de concienciar a las empresas sobre la importancia de priorizar la salud mental de sus empleados”, afirma Jesús Torres, presidente de la AEDRH.
“La humanización de las empresas se ha convertido hoy día en una prioridad estratégica”, afirma Cristina Saura, directora de recursos humanos de Walki Plasbel y miembro de la Junta Directiva de la AEDRH. “Como directores de recursos humanos debemos ocuparnos del bienestar de las personas como clave para conseguir el mayor rendimiento y los mejores resultados. Por eso es necesario formar en nuevos atributos a los líderes de las organizaciones”.
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