El job crafting, término que significa construcción del trabajo, se basa en una técnica que permite rediseñar un puesto de trabajo a través del cambio proactivo y adaptándolo al trabajador que desempeñará esas tareas.
Por lo tanto, es una herramienta ideal para crear un entorno laboral que se adapte a las personas y sus capacidades para sacar el máximo provecho de cada una de ellas. Esto generará un mejor ambiente y dará un impulso a los resultados del negocio.
A continuación, vamos a ver qué beneficios aporta el job crafting a la empresa.
7 beneficios del job crafting
- Sentimiento de control. El job crafting causa en el trabajador un sentimiento de control sobre su vida y sus decisiones en lugar de sentirse sometido a las órdenes de la empresa.
- Alineación de lo personal y lo profesional. Esta técnica alinea los valores personales con los profesionales, permitiendo al trabajador desarrollar su actividad con más sentido y conectado a sus intereses.
- Aumento del compromiso. Al tener la capacidad de poder desarrollar sus habilidades y aquello que le gusta hacer, la satisfacción del trabajador en el puesto de trabajo aumenta y, por lo tanto, también el compromiso con la empresa.
- Mejora de las relaciones profesionales. El job crafting ayuda a mejorar las relaciones personales dentro de las empresa, lo que hace que se genere un mejor ambiente de trabajo.
- Disminuye el estrés. Encontrar el bienestar, la realización y la motivación en el trabajo combate el estrés.
- Aumenta la productividad. Adoptar una actitud proactiva influye en la productividad, en la innovación y en los resultados.
- Atrae y fideliza el talento. El job crafting resulta muy atractivo para los profesionales más jóvenes que buscan trabajos que se adapten a sus intereses y capacidades.
Pilares del job crafting
El job crafting se basa en tres pilares o tareas fundamentales:
- Task crafting: El task crafting trata de adaptar las responsabilidades del trabajador a sus habilidades y aptitudes. Así, este mejorará su productividad al reducir el esfuerzo y el tiempo que dedica a cada tarea.
- Relational Crafting: Consiste en conocer los impactos positivos o negativos que se producen al comunicarse con los demás. Obviamente, cuando hay un intercambio positivo, la satisfacción y el ambiente en el equipo de trabajo mejoran.
- Cognitive Crafting: Se trata de encontrar satisfacción en cada una de acciones que se el trabajador desarrolla y contribuir así de manera positiva en cada una de ellas.
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