El liderazgo no es un título. Nunca puedes ser nombrado “líder”, diga lo que diga tu tarjeta de presentación. El liderazgo hay que ganárselo. Ciertos personas tienen la capacidad de impactar las vidas de otros con sus acciones, ideas y palabras. Steve Jobs dijo: «El liderazgo trata de inspirar a las personas a hacer cosas que nunca pensaron que podrían».
Un líder posee cuatro características innatas. Mientras que algunas personas nacen con estas características, otras se toman el tiempo para aprenderlas y aplicarlas. Te hablamos de ellas a continuación.
Los líderes se hacen cargo
La mayoría de las personas se adaptan cómodamente a las vidas y roles en los que nacieron. Viven vidas normales y mundanas, y nunca llegan a darse cuenta de su potencial. Luego están los que se destacan por desafiar el status quo, por buscar mejorarse a sí mismos y al entorno en el que se encuentran. Los que se niegan a aceptar las cartas que les tocan y buscan cambiar el juego. Los verdaderos líderes toman posesión de sus vidas. No dejan que otros definan su camino, ni permiten que las circunstancias les impidan dar los siguientes pasos en sus vidas.
Los líderes también se apropian de las personas y del entorno en el que se encuentran. Pero eso no significa que los líderes hagan todo por sí mismos. Los buenos líderes dominan el arte de delegar. Un error común que cometen muchos líderes es relegar en lugar de delegar. Cuando relegas, abandonas tu responsabilidad. Cuando delegas, tu ayuda da forma al resultado, aunque alguien más implemente la tarea real. Todavía eres responsable del resultado. La propiedad es una fuerza impulsora de la rendición de cuentas. De ahí que sea crucial recordar que la delegación es de tareas, y no de responsabilidad.
Los líderes empoderan
Los humanos tenemos un deseo innato de pertenecer. Pertenecer a una comunidad, a una clase, a una cultura. La historia nos muestra que este impulso de pertenecer a menudo se manifiesta como un anhelo de ser parte de algo más grande que nosotros mismos. Por lo tanto, cuando aparece un líder que nos muestra un camino para ser mejores no solo como individuos, sino también como parte de algo más grande como grupo, genera en los demás un sentido de confianza en uno mismo.
Esta confianza en uno mismo es, en esencia, un verdadero empoderamiento. La confianza en uno mismo ayuda a crear ese puente desde donde estamos hasta donde podríamos estar y deberíamos estar. Un gran líder sabe cómo levantar a otros y empoderarlos para que crean en sí mismos.
Un líder no se mide por cuánto ha avanzado él mismo, sino por lo bien que ha hecho avanzar la vida de los demás. La mayoría de las veces, el fracaso es simplemente el resultado de la falta de confianza en uno mismo. Un líder ayuda a crear esa creencia desafiando los estándares a los que la gente está acostumbrada y sacándolos de su zona de confort.
Los líderes tienen un propósito
Un líder se define por un propósito que es más grande que él mismo. Cuando ese propósito sirve a un bien mayor, se convierte en la plataforma para un gran liderazgo.
Cuando tienes un propósito que va mas allá de ti, la gente lo verá y se identificará con él. Ser impulsado por un propósito define la nobleza del carácter de uno, inspira a otros. En esencia, tu propósito de liderazgo surge de tu identidad, la esencia de quién eres. El propósito es la diferencia entre un vendedor y un líder, y al final, el líder es el que provoca el impacto.
Los líderes se preocupan
La marca distintiva de un gran líder es su cuidado y preocupación por su gente. Mostrar compasión hacia los demás es una característica inherente que los demás pueden sentir y escuchar cuando están contigo. Vive en la calidez y el timbre de tu voz. Se nota en cada acción que realizas. Los líderes solidarios se interesan genuinamente por los demás. Se esfuerzan por conocer mejor a las personas que trabajan con ellos. Esto no es solo para hacer consultas simbólicas de vez en cuando, sino porque realmente quieren conocer a su gente y alentarlos a ser lo mejor que puedan ser. Cuando el cuidado es genuino, está entretejido en todo lo que haces.
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