Según la Encuesta de Población Activa del último trimestre del 2018, durante los últimos 10 años el número de desempleados de más de 55 años se ha duplicado. Esta cifra supone un 15% del total de las personas demandantes de empleo, y no lo tienen nada fácil. Si necesitas a alguien en tu empresa, a continuación te contamos las ventajas que tiene contratar a un trabajador mayor de 50 años.
Características de un trabajador mayor de 50 años
- Experiencia: Si hay algo que caracteriza a los trabajadores de más edad es la experiencia. La mayor parte de ellos llevan más de 20 años trabajando por lo que sus conocimientos y experiencia te serán muy útiles.
- Contactos: Una de sus grandes ventajas es tener una gran agenda de contactos. Durante los años que ha trabajado, ha ido conociendo a mucha gente del sector y eso te puede venir muy bien para ampliar tu espectro de proveedores y de clientes.
- Adaptabilidad: Son trabajadores que han vivido la enorme transformación de la tecnología, desde los primeros dispositivos móviles a los teléfonos con la última innovación 5G. Sin ser nativos tecnológicos, se han adaptado a todos los cambios. Por tanto, ten en cuenta su gran capacidad para asimilar los procedimientos y cambios que vayas adoptando en tu empresa.
- Compromiso: Generalmente a estas edades los vínculos familiares y sociales son más fuertes que los de alguien más joven, que puede dejar un empleo por otra oportunidad más atractiva o un cambio de residencia. Esto es una garantía para que su compromiso con esta nueva oportunidad laboral sea más fuerte.
Bonificaciones por contratar a mayores de 50 años
Según el Servicio Público de Empleo Estatal, estas son las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral de las que tu empresa puede beneficiarse al contratar a un apersona mayor de 50 años:
Contratación indefinida: Si contratas de manera indefinida y a tiempo completo a desempleados mayores de 52 años beneficiarios del subsidio de desempleo se te aplicará la bonificación correspondiente a cada colectivo. Otra posibilidad es contratar de manera indefinida o mantener el contrato a trabajadores mayores de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización, o con más de 67 años y 37 años de cotización. Supone para ti una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal, del 100%.
Contratación con discapacidad
- Si haces un contrato indefinido o conviertes un contrato temporal de fomento del empleo en prácticas, y para la formación o de aprendizaje en empresas ordinarias:
– A un mayor de 45 años con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual de 5.700€ durante toda la vigencia del contrato.
– A un mayor de 45 años con discapacidad severa tendrás una bonificación anual de 6.300€ durante toda la vigencia del contrato.
- Si haces un contrato temporal de fomento del empleo a un mayor de 45 años:
– Con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.100€ en caso de contratar a un hombre y de 4.700€ si es una mujer.
– Con discapacidad severa tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.700€ en caso de contratar a un hombre y de 5.300€ si es una mujer.
