Tarifa plana, exención de cotización y contratos fijos

Tarifa plana y exención de cotización: 659.936 trabajadores ya se han beneficiado

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Actualizado 18 | 09 | 2016 11:02

Tarifa plana y exención de cotización: Casi 6000.000 trabajadores se han beneficiado

Un total de 659.936 trabajadores han conseguido un contrato fijo gracias a la tarifa plana de 100 euros para la contratación indefinida puesta en marcha en febrero de 2014 y vigente hasta el 31 de marzo de 2015 y a la tarifa reducida de cotización en vigor desde el 1 de marzo del año pasado y que fija un mínimo exento de cotización de 500 euros para los nuevos empleos indefinidos.

 

Según ha destacado este jueves el Ministerio de Empleo en un comunicado, durante la vigencia de la tarifa plana de 100 euros 341.947 trabajadores consiguieron un contrato indefinido.

Las empresas o autónomos que contrataron a un nuevo trabajador de forma estable acogiéndose a este incentivo sólo cotizan a la Seguridad Social por contingencias comunes 100 euros al mes durante los primeros 24 meses.

Las empresas de menos de 10 trabajadores, pueden beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota.

La tarifa plana se cambió un año después de su entrada en vigor por una reducción de 500 euros en la cotización a la Seguridad para los nuevos indefinidos. Esta reducción ha propiciado que, desde el 1 de marzo de 2015, un total de 317.989 trabajadores tengan un contrato fijo, según el Ministerio.

Este incentivo está dirigido a favorecer la contratación estable de los colectivos con más paro y temporalidad; que carecen de experiencia o de formación, o llevan más tiempo en desempleo.

Consiste en que los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido no cotizan durante dos años. Las empresas de menos de 10 trabajadores se pueden beneficiar durante un año más de una exención sobre 250 euros.

El empresario que se acoja a la tarifa reducida para contratar queda obligado a aumentar la plantilla y el número de trabajadores fijos, manteniendo el nivel de empleo generado con los nuevos contratos durante al menos tres años.

Si este requisito se incumple durante el primer año, el empresario deberá devolver la totalidad de la reducción de cuotas. A partir de segundo año, deberá devolver la parte proporcional a los meses transcurridos.

El Ministerio de Empleo ha resaltado que, fruto de estas medidas y otros incentivos, la contratación fija está creciendo a un ritmo interanual de casi el 31%, frente al descenso del 29,5% anual de finales de 2011. Desde la puesta en marcha de las medidas para fomentar la contratación indefinida, ésta se ha incrementado un 21,5%, según Empleo.