El mercado tecnológico está en constante evolución, y con él, los perfiles profesionales que las compañías buscan para liderar la transformación digital. Más allá del dominio de lenguajes de programación o herramientas específicas los profesionales TI deberán contar con una combinación de habilidades técnicas y blandas que les permitan adaptarse a entornos ágiles, colaborar con equipos multidisciplinarios y aportar soluciones innovadoras a los desafíos del negocio.
La formación continua y la flexibilidad serán esenciales para mantenerse relevantes en un mercado cada vez más competitivo y dinámico. Las empresas buscan profesionales que no solo sepan cómo implementar tecnologías disruptivas, sino que también puedan liderar el cambio y aportar valor estratégico a sus equipos y proyectos.
¿Qué perfiles necesita el mercado laboral?
Softtek ha destacado en su White Paper ‘Digital Profiles for 2025 & 2035’ que el mercado tecnológico está poniendo el foco en perfiles como el oficial ético de la IA, que debe integrar las consideraciones éticas en el desarrollo y aplicación de tecnologías de inteligencia artificial para convertirse en el catalizador de la innovación y generador de confianza. Además, también será necesario el papel de estratega de ciberseguridad mejorado por IA, con el fin de desarrollar estrategias de seguridad avanzadas; y el arquitecto de datos Next-Gen, en respuesta a la necesidad de diseñar sistemas de datos que manejen, procesen y aprovechen los datos masivos en un mundo cada vez más digital.
Habilidades profesionales TI
- Pensamiento crítico y resolución de problemas: en el nuevo entorno laboral es indispensable la capacidad de analizar situaciones complejas, evaluar diferentes perspectivas y tomar decisiones fundamentadas. La capacidad de solucionar problemas rápidamente y con criterio marcará la diferencia en entornos de alta incertidumbre.
- Competencias en inteligencia artificial y automatización: el auge de la IA y la automatización está redefiniendo los procesos y salpicando a todas las capas empresariales. Comprender cómo desarrollar, implementar y optimizar estas tecnologías será fundamental para garantizar eficiencia y competitividad.
- Ciberseguridad y gestión de datos: con el incremento de amenazas digitales y regulaciones más estrictas sobre privacidad, como la Directiva NIS2 y DORA (Reglamento de Resiliencia Operativa Digital), la seguridad de la información se ha convertido en la prioridad. Los profesionales deben estar al tanto de las estrategias de protección de datos y gestión del riesgo para salvaguardar la información más crítica.
- Trabajo colaborativo y comunicación efectiva: la capacidad de trabajar en equipo y comunicarse claramente es clave para el éxito de cualquier proyecto. Las compañías acuden al mercado en busca de perfiles que sepan transmitir ideas, coordinar esfuerzos y fomentar un ambiente de trabajo productivo.
- Mentalidad ágil e innovadora: en un mundo digital en constante transformación, la adaptabilidad es esencial. La adopción de metodologías ágiles y el fomento de la innovación ayudará a las compañías a hacerse con una posición de privilegio dentro del mercado.
Verónica Arteaga, People and Culture Manager en Softtek EMEA, explica: “el talento TI del futuro no solo debe poseer conocimientos técnicos avanzados, sino también habilidades interpersonales y estratégicas que le permitan impactar en la empresa. La clave está en fomentar una mentalidad de aprendizaje continuo y adaptabilidad. Además, la capacidad de trabajar en entornos diversos y multidisciplinarios, entender las necesidades del negocio y aplicar un enfoque centrado en la resolución de problemas será fundamental para generar valor en la industria”.
