La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados en enero se situó en el 2,16%, más de un punto por encima del dato adelantado del IPC interanual de enero (1%) y del alza salarial registrada un año antes (1,49%), según datos provisionales del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
El incremento de enero de este año, que se sitúa en niveles no observados desde el ejercicio 2009, está en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2%, más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
En el primer mes de 2019 se registraron 2.007 convenios colectivos con efectos económicos en 2019. De ellos, 1.998 se firmaron en ejercicios anteriores y 9 en enero. Los primeros registraron una subida salarial media del 2,16%, mientras que los firmados en el arranque de 2019 presentan un alza media del 2,14%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos en 2019 fue del 2,16% en enero.
Estos 2.007 convenios daban amparo a 5,6 millones de trabajadores. Del conjunto de convenios, 1.510 eran de empresa, con efectos sobre 315.000 trabajadores y una subida salarial media del 1,45%, y 497 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a más de 5,3 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,20%.
En cuanto a las nuevas unidades de negociación firmadas en enero, seis eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 0,83%, mientras que tres eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 2,17%.
La jornada media pactada en convenio se situó en enero en 1.762,9 horas anuales por trabajador (1.728,9 horas en los convenios de empresa y 1.764,9 en los convenios de ámbito superior).
118 ‘DESCUELGUES’ EN ENERO
La estadística de Trabajo revela además que en enero se registraron 118 inaplicaciones de convenios, un 40,4% más que en igual mes de 2018, que afectaron a 1.899 trabajadores, un 0,4% más.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012, de la que se cumplen ahora siete años, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
