Habilidades sociales como una mayor capacidad de comunicación y conexión con los equipos y saber escuchar y entender a los demás marcan el estilo de liderazgo de las mujeres para el 38,2% y 35,2%, respectivamente, de los participantes en un estudio[1] impulsado por Level UP.
En cambio, características como ser resolutivo y la determinación (para más del 46% y el 36% de los encuestados, respectivamente) son los aspectos más positivos que definen el liderazgo masculino.
Así, esta encuesta, centrada en la opinión de pequeños empresarios sobre las diferencias entre hombres y mujeres a la hora de dirigir equipos y empresas, muestra cómo, a pesar de tener estilos de dirección distintos, hombres y mujeres pueden complementarse perfectamente a la hora de llevar adelante proyectos empresariales. De hecho, prácticamente el 49% de los autónomos y emprendedores españoles consideran que las mujeres han liderado mejor los equipos de trabajo a los que han pertenecido en el pasado.
En contraposición a las cualidades más valoradas en el caso de las mujeres, el estudio revela que para el 38% de los encuestados éstas en ocasiones pecan de falta de liderazgo y de no tener una visión global del proyecto, lo que las lleva a tomar decisiones precipitadas. En el caso de los hombres, uno de los principales aspectos negativos que destacaría más del 50% de los participantes en el estudio es la posición de superioridad y autoritarismo que en ocasiones pueden mostrar en su forma de dirección. Afortunadamente, estas actitudes y respuestas ante el reto de liderar un equipo se pueden trabajar y reconducir, ayudando a los emprendedores a tener una visión general de su proyecto, con objetivos claros a corto, medio y largo plazo y crear una estrategia a seguir y en la que basar la toma de decisiones.
Pero no todo es una guerra de sexos. Mujeres y hombres comparten cualidades parecidas a la hora de emprender y dirigir sus pequeñas empresas. Así, para más del 35% de los encuestados, la tenacidad y la constancia son valores muy positivos y valorados que comparten los autónomos y autónomas de España.
En definitiva, a pesar de la brecha y las desigualdades que todavía existen en los puestos de alta dirección de las grandes compañías que operan en España, a menudo provocados por la búsqueda de una dirección potente y agresiva, la situación es distinta en el ámbito de la pequeña y mediana empresa, donde las habilidades sociales y el trato cercano de las mujeres emprendedoras se valora muy positivamente por parte de los empleados.
[1] Encuesta realizada por Level UP a 433 pequeños empresarios y autónomos de diferentes partes del territorio español: Comunidad Valenciana, Murcia, Andalucía, Castilla La Mancha, Cataluña, Madrid, Aragón, Baleares, Canarias y Castilla León.
