Tanto si lideras una startup como si eres el responsable de Recursos Humanos de una gran empresa, todos quieren contratar siempre a los mejores. Contar en tu empresa con los mejores talentos es una inversión muy provechosa a largo plazo. Pero no siempre es fácil distinguirlos entre los cientos de currículums y candidatos que se presentan para un puesto.
Por eso, si tu tarea es fichar a los mejores profesionales de tu sector, te dejamos algunas preguntas clave para que tu labor sea mucho más sencilla.
- ¿Qué te gusta de nuestro negocio?, ¿Cómo cambiarías lo que no te gusta?. Lo ideal es buscar a personas que hablen un 5% del problema y un 95% de la solución. Este tipo de preguntas te permitirán ver hasta qué punto el candidato es sincero.
- ¿Por qué quieres trabajar aquí?
- Háblame de los problemas rutinarios de tu puesto y qué haces (o harías) para resolverlos
- ¿Cuál fue el mayor reto al que te enfrentaste en tu trabajo? ¿Cómo lo resolviste?. Estas preguntas nos permiten averiguar si cuenta con habilidades creativas y si trabaja bien bajo presión.
- Háblame de una situación en la que no actuaste de forma adecuada. ¿Qué has aprendido de ella?
- ¿Qué es lo que más te enorgullece de tu carrera laboral? Esto te dará una idea de lo que lo motiva y de lo que es el éxito para él.
- ¿Qué es lo que puedes hacer por nosotros que otros no pueden? Esto nos permitirá ver qué aptitudes o valores lo hacen diferente (y mejor) al resto de candidatos.
- ¿Qué vas a hacer igual y qué vas a hacer distinto a tu predecesor? Detectaremos así, además de su sinceridad, su capacidad de análisis.
- ¿Por qué has elegido este camino profesional? Es interesante saber por qué nuestro candidato está aquí.
- ¿Cómo te actualizas a nivel profesional? Cuéntame algo nuevo que hayas tenido que aprender recientemente.
- ¿Mentirías por tu empresa?
- ¿Qué harías si estuvieras en desacuerdo con tu superior?
- ¿Qué tipo de decisiones te cuesta más tomar?
- ¿Tienes otras ofertas de trabajo alternativas?
- ¿Qué cualidad crees que destacarían tus compañeros?
- Si te pregunto a cinco personas del pasillo sobre ti, ¿qué crees que dirían?. Este tipo de preguntas están muy relacionadas con la inteligencia emocional.
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