La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta finales de 2017 se situó en el 1,43%, la misma cifra que en noviembre y cuatro décimas por encima del alza de 2016, según datos provisionales publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Esta variación salarial se sitúa dos décimas por encima de la tasa del IPC interanual del mes de diciembre (1,2%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que publicará el dato definitivo el próximo viernes.
De esta forma, los salarios ganaron en 2017 algo de poder adquisitivo, aunque no lo suficiente como para compensar el medio punto que perdieron en 2016 los trabajadores desprotegidos frente a la evolución de los precios.
Esta subida del 1,43% registrada en 2017 es la más alta desde 2011, cuando la variación salarial media pactada en convenio alcanzó el 1,98%. Si se tienen en cuenta las revisiones derivadas de las cláusulas de garantía salarial que tienen carácter retroactivo, la subida salarial en convenio de 2017 también es la más alta desde 2011 (2,29%).
No todos los convenios colectivos contemplan cláusulas de revisión salarial para proteger a los trabajadores de la desviación de los precios. Otros convenios recogen cláusulas de garantía referenciadas a otros factores distintos al IPC y en algunos no se toma como punto de referencia el IPC interanual de diciembre, sino la inflación media anual.
En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2017, el incremento retributivo registrado el año pasado parece estar siguiendo las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que planteaba subidas salariales de hasta el 1,5%.
La negociación de una referencia salarial para este año se dio por muerta el pasado mes de julio ante las diferencias que mantenían las partes. Mientras CC.OO. y UGT reclamaban incrementos salariales de entre el 1,8% y el 3% junto con una cláusula de revisión salarial, CEOE y CEPYME proponían subidas de entre el 1,2% y hasta el 2%, más medio punto adicional vinculado a la productividad.
Patronal y sindicatos se reunirán mañana para negociar un nuevo acuerdo interconfederal de negociación colectiva, en principio de carácter plurianual. UGT y CC.OO. plantearán a la CEOE establecer un sueldo mínimo de convenio de 1.000 euros mensuales brutos por catorce pagas y un alza salarial para este año «cercana a» un determinado dígito que, según las fuentes consultadas, podría rondar el 3%.
MÁS CONVENIOS REGISTRADOS, MENOS TRABAJADORES
A 31 de diciembre de 2017 se habían registrado un total de 3.249 convenios colectivos, un 9,9% más que en 2016, con efectos sobre algo más de 7 millones de trabajadores, cifra un 5,3% inferior a la del año anterior.
Del total de convenios registrados hasta diciembre, 2.460 eran convenios de empresa, con efectos sobre 479.500 trabajadores, mientras que los 789 restantes eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 6,58 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,14% a cierre de 2017, ligeramente por encima del 1,13% de noviembre, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,45%, igual que en noviembre.
La jornada media pactada en convenio se situó en 1.738,4 horas anuales por trabajador (1.720,7 horas en los convenios de empresa y 1.739,7 en los convenios de ámbito superior).
MENOS ‘DESCUELGUES’
La estadística de Empleo revela además que en 2017 se registraron 1.076 inaplicaciones de convenios, un 18,8% menos que en 2016, que afectaron a 23.625 trabajadores, un 26,3% menos que un año antes.
En el 90,3% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 59,9% sólo inaplicó la cuantía salarial recogida en convenio, y el 12,1%, además, el sistema de remuneración.
El 88,9% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.
La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios, con 13.221 empleados afectados, el 56% del total, seguido de la industria (5.189 afectados); el sector agrario (3.851) y la construcción (1.364).
Respecto al tamaño de las empresas, el 17,3% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que se descuelgan del convenio, el 85,4%, tienen plantillas con menos de 50 trabajadores.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
Desde marzo de 2012 hasta diciemmbre de 2017 se han producido un total de 9.172 inaplicaciones de convenios, que afectan a un total de 353.967 trabajadores.
