¿Eres un apasionado de Juego de Tronos? No sufras, este artículo no contiene spoilers, pero sí algunas curiosidades.
En el mundo profesional hay que jugar diferentes roles y dependiendo de la empresa en la que se trabaje, es muy importante conocerlos y tener experiencia en todos ellos, ya que las empresas buscan profesionales versátiles que sepan adaptarse y asumir sus funciones.
Coincidiendo con el estreno de la úlitma temporada de la serie de Juego de Tronos, Chal Jiménez Vinuesa, profesor de Relaciones Públicas y experto en Marca Personal en el Máster de Dirección de Marketing y Gestión Comercial (GESCO) de ESIC, ha trasladado las características de las diferentes familias protagonistas de la serie al mundo de las empresas.
Targaryen, líder natural:
- Escogido por el equipo y es el que reúne el mayor número de seguidores.
- Define los objetivos y el camino a seguir para alcanzarlos.
- Es capaz de generar sinergias de grupo.
Stark, líder oposición:
- Líder con menos seguidores que el líder natural.
- Aporta propuestas diferentes.
- Reúne características similares que el líder natural.
Bolton, rol creativo:
- Aporta imaginación y creatividad al equipo.
- Ayuda a resolver problemas difíciles con propuestas e ideas.
- A veces es incomprendido.
Tyrell, rol chivo expiatorio:
- Se le responsabiliza de todos los errores.
- No suele tener iniciativa ni habilidad para generar confianza en el equipo.
- Suele ser crítico.
Clegane, rol finalizador:
- Visión estratégica y capacidad para finalizar tareas.
- Es organizado, planificador, meticuloso y calculador.
- Puntual, gran organizador y no suele delegar.
Tully, rol investigador:
- Busca oportunidades y nunca se rinde.
- Aporta soluciones, pero investigando (no con ideas propias).
- Busca fuentes externas para encontrar soluciones.
Lannister, rol boicoteador:
- Hace todo lo posible para impedir que se logre el objetivo.
- Puede adoptar otros roles para engañar al equipo.
- Boicotea a cualquier líder, es desconfiado.
Night’s Watch, rol colaborador:
- Cooperador, apacible, perceptivo y diplomático.
- Ayuda a que fluya el liderazgo.
- Identifica las necesidades e inquietudes de todo el equipo.
Arryn, el implementador:
- Organizador práctico.
- Transforma decisiones y estrategias en tareas definidas y realizables.
- Disciplinado, leal y eficiente.
Frey, el especialista:
- Interesado por una sola cosa.
- Cumple sus obligaciones.
- Aporta conocimientos técnicos específicos.
Martell, rol impulsor:
- Retador y dinámico.
- Puede trabajar bajo presión, tiene iniciativa y coraje para superar obstáculos.
- Bien integrado, su energía impulsa a los demás para avanzar en el trabajo.
Greyjoy, rol pasivo:
- No participa en las tareas por falta de interés.
- No tiene voz, pero sí voto.
¿Y tú has descubierto a qué familia perteneces?
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Artículo publicado en el Blog de Adecco
