El Gobierno aprueba la “jubilación obligatoria” y elimina el complemento salarial para jóvenes ‘ninis’

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©Europa Press

Actualizado 29 | 12 | 2018 07:00

El Gobierno ha aprobado un real decreto-ley de medidas sociales y económicas, en el que se incluye una reforma del Estatuto de los Trabajadores por la que se habilita a los convenios colectivos para establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación, conocida como “jubilación obligatoria”, siempre que tengan derecho al 100% de la pensión.

El Ministerio de Trabajo destaca que con la introducción de esta medida, debatida y acordada por unanimidad con los interlocutores sociales en la Mesa de Diálogo Social por el Empleo, responde a la demanda de acciones inmediatas para reducir el desempleo de los jóvenes.

El establecimiento de esta medida, añade, se alinea con el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021, aprobado el pasado 7 de diciembre, porque favorecerá el rejuvenecimiento de las plantillas con nuevas contrataciones o mediante transformaciones de temporales en indefinidos.

El real decreto ley, que incluye también la prórroga de manera indefinida del subsidio extraordinario por desempleo (SED) de más de 400 euros para los parados sin prestaciones hasta que se cuente con un modelo nuevo, también reduce el número mínimo de jornadas requeridas para acceder al subsidio por desempleo o renta agraria en el régimen de trabajadores temporeros, pasando de 35 a 20 jornadas, para paliar las dificultades de su acreditación para tener derecho a la protección como consecuencia de las lluvias torrenciales ocurridas el pasado mes de octubre en las provincias de Sevilla, Cádiz y Málaga.

La nueva norma incluye, asimismo, la derogación del complemento salarial de 430 euros para los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil con un contrato para la formación y el aprendizaje, debido a la “escasa eficacia” de esta medida durante su periodo de aplicación, según indica Trabajo, ya que apenas se han presentado solicitudes, así como al hecho de que puede implicar que los empleados beneficiarios de la ayuda perciban un salario superior que aquellos otros fijos que tutorizan su actividad formativa y profesional.

DEROGACIÓN DE CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES

El decreto ley también incorpora la derogación expresa de las medidas contractuales e incentivos a la contratación vinculadas a una tasa de paro superior al 15%, toda vez que en el tercer trimestre de este año la tasa de paro se redujo al 14,55% de acuerdo con la Encuesta de Población Activa (EPA).

En este sentido, se derogan el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, la posibilidad de celebrar contratos de formación y aprendizaje con personas de entre 25 y 30 años y los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación informativa, así como la contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, los incentivos a la contratación de nuevos proyectos de emprendimiento joven y el contrato al primer empleo joven e incentivos a los contratos en prácticas.

Trabajo ha venido mostrando su posición crítica sobre este paquete de incentivos por razones de “seguridad jurídica e ineficacia” y su intención de sustituirlo por un renovado y actualizado modelo integral de incentivos a la contratación laboral y de simplificación de modalidades contractuales, cuyo planteamiento será propuesto a los interlocutores sociales para su debate y acuerdo.

LA SUBIDA DEL SMI NO SE APLICARÁ EN NORMAS LOCALES Y AUTONÓMICAS

En cuanto al Salario Mínimo Interprofesional, el decreto incorpora normas para evitar que el incremento del 22,3% a partir de 2019, hasta los 900 euros, afecte a conceptos no salariales incluidos en normas no estatales, convenios colectivos o contratos privados, evitando “distorsiones indirectas indeseables” como consecuencia de este incremento.

Así, las referencias contenidas, por ejemplo, en las normas locales y autonómicas al SMI y los pactos privados referenciados a este importe no se verán afectados directamente por dicha subida del 22%, aplicándose las normas de derecho transitorio previstas y habituales en otros reales decretos de incremento del SMI.