VB integra nació en Madrid en 2019, como centro especializado en la organización de viajes de negocios y eventos corporativos sostenibles. En la actualidad, tiene como fin social la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Una aspiración que se traduce en la creación de empleo de calidad para este colectivo y que contribuye a un reto más amplio: el de la creación de una economía más inclusiva.
A lo largo de estos años ha crecido en el ámbito tecnológico, ha incrementado su plantilla y facturación.
Alberto Tortuero es director de VB Integra, empresa finalista en los Premios CEPYME 2024 en la categoría Pyme o Empresario Autónomo por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
¿Cree que el premio CEPYME 2024 podría mejorar la imagen de su empresa de cara a clientes, proveedores y futuros inversores?
Por supuesto, CEPYME es una organización de gran prestigio y recorrido desde el año 1977. Cualquier premio otorgado por esta entidad nos posicionará mejor de cara a nuestros clientes y proveedores
¿Cómo han abordado en su empresa la inserción de personas con discapacidad?
Somos una empresa del sector turístico y la principal vía de inserción ha sido la formación. Es difícil encontrar en el mercado laboral personas con discapacidad con la formación tecnológica suficiente para desarrollar la labor, pero realizando esta apuesta por la formación, se consiguen personas con discapacidad que adquieren esos conocimientos para un perfecto desarrollo de su actividad profesional
¿Qué cree que aportan al conjunto de la compañía?
Son ejemplo de superación, aprendizaje, trabajo en equipo y pilares básicos para mejorar el clima laboral en las compañías.
¿Tienen previsto incorporar a más personas en los próximos años?
Sí, constantemente estamos buscando perfiles adecuados para la formación en el ámbito del desarrollo de la actividad tanto para la gestión de viajes corporativos para clientes como para la gestión de eventos que realizan las empresas para sus empleados y clientes.
Objetivos y principales retos de su empresa para los próximos años
Participación en foros en el ámbito del sector social, incrementar el número de personas con discapacidad formadas y su apuesta por la inserción laboral y formar parte de asociaciones en el ámbito de la economía social.
¿Cómo valora la situación económica actual?
La situación económica actual presenta desafíos significativos, marcados por la inflación, el aumento de los costes laborales y la incertidumbre en los mercados globales. Sin embargo, estas circunstancias también están impulsando a las empresas a buscar soluciones innovadoras y estratégicas para optimizar sus operaciones y cumplir con sus obligaciones legales. En el ámbito de la inclusión y la responsabilidad social corporativa, observamos un creciente interés por parte de las organizaciones en alinearse con normativas como la Ley General de Discapacidad (LGD), lo que representa una oportunidad para generar impacto social y garantizar el cumplimiento legal.
¿Y las expectativas para 2025?
Para 2025 esperamos un entorno empresarial más consciente y comprometido con la sostenibilidad y la inclusión. Creemos que cada vez más empresas integrarán la diversidad como un pilar estratégico, no solo por una cuestión de cumplimiento normativo, sino también por el valor añadido que aporta a la cultura empresarial. VB Integra está preparada para acompañar a las organizaciones en este camino, ofreciendo soluciones integrales para el cumplimiento de la LGD y promoviendo un cambio positivo en el tejido empresarial.
¿Qué consideraciones puede hacernos sobre el sector concreto en el que desarrolla su actividad? ¿Cómo cree que evolucionará a corto y medio plazo?
Nuestro sector, enfocado en la consultoría y gestión del cumplimiento de la LGD, está en constante evolución. A corto plazo, vemos un aumento en la demanda de servicios especializados para ayudar a las empresas a cumplir con sus obligaciones legales en materia de discapacidad. A medio plazo, esperamos que la automatización y la digitalización desempeñen un papel clave, facilitando el seguimiento y la gestión del cumplimiento normativo.
La sensibilidad hacia la diversidad e inclusión en las empresas va en aumento, y cada vez más organizaciones entienden que cumplir con la LGD no es solo un imperativo legal, sino una oportunidad para construir entornos de trabajo más diversos, equitativos y competitivos.
¿Qué medidas cree que serían necesarias para mejorar el entorno en el que se desenvuelven las empresas?
Para mejorar el entorno empresarial, sería fundamental una mayor sensibilización y formación, tanto en el ámbito empresarial como en la sociedad, sobre la importancia de la inclusión y la diversidad como factores clave de éxito; simplificación administrativa, para hacer más accesibles los procesos relacionados con la LGD, reduciendo la complejidad burocrática que enfrentan las empresas; incentivos fiscales, para promover beneficios concretos para las organizaciones que cumplan y superen los mínimos legales en inclusión y contratación de personas con discapacidad y colaboración público-privada para fomentar alianzas entre las administraciones públicas y las empresas para desarrollar programas que impulsen la inclusión laboral de forma efectiva.
En VB Integra trabajamos precisamente para aliviar la carga administrativa de las empresas y ofrecer soluciones adaptadas que no solo les ayuden a cumplir con la ley, sino que también las posicionen como referentes de responsabilidad social corporativa.
