Sofamel es una empresa fabricante de material de conexión, seguridad y protección eléctrica, ubicada en Barcelona, que ofrece soluciones globales en transporte y distribución eléctrica con estrictas normas de calidad.
Victoria Mollfulleda López es directora de Recursos Humanos de Sofamel, empresa finalista en los Premios CEPYME 2023 en la categoría Pyme Por la Igualdad.
¿Cómo decidieron presentarse a los Premios CEPYME?
Decidimos presentarnos a los Premios CEPYME motivados por el reconocimiento que estos premios ofrecen a las pequeñas y medianas empresas que destacan en diversos aspectos, incluida la igualdad de género. La idea de ser reconocidos por nuestras contribuciones a la igualdad nos inspiró a participar y compartir nuestras experiencias.
¿Qué condiciones reúne su empresa para concurrir a los mismos?
Entre otros, un crecimiento excepcional de las ventas, un sólido compromiso con la innovación, certificaciones de calidad reconocidas, internacionalización exitosa en un mercado altamente competitivo y un impacto significativo en la creación de empleo, tanto directa como indirectamente. Además, nuestra destacada iniciativa hacia la igualdad de género y la implementación de medidas concretas para garantizarla son aspectos clave que creemos que nos hacen merecedores de este prestigioso reconocimiento.
¿Cree que el premio CEPYME 2023 podría mejorar la imagen de su empresa de cara a clientes, proveedores y futuros inversores?
El Premio CEPYME 2023 tendría un impacto positivo significativo en la imagen de Sofamel. Este reconocimiento no solo valida nuestros logros y esfuerzos, sino que también refuerza nuestra posición como líderes en la industria. Mejoraría la confianza de nuestros clientes y proveedores al demostrar nuestro compromiso con la excelencia y la igualdad. Además, para futuros inversores, el premio serviría como un indicador sólido de la salud y la sostenibilidad a largo plazo de la empresa, aumentando nuestra atractividad en el mercado.
Diversificación e innovación
¿Cómo ha afrontado su empresa el incremento de costes y las consecuencias de la pandemia?
La respuesta proactiva y eficiente de Sofamel frente al aumento de costes y las consecuencias de la pandemia ha sido clave para mantener nuestra resiliencia. Implementamos medidas ágiles para optimizar costes operativos sin comprometer la calidad de nuestros productos. La inversión estratégica en innovación y maquinaria nos permitió no solo mantener sino aumentar nuestra productividad. Además, nuestra capacidad para adaptarnos rápidamente a las demandas cambiantes del mercado y garantizar la seguridad de nuestros empleados fue fundamental durante la pandemia.
¿Qué medidas han adoptado para afrontar esta nueva crisis provocada por la inflación y la falta de algunos suministros?
Frente a la crisis actual de inflación y escasez de suministros, hemos implementado un enfoque proactivo y multifacético. Hemos optimizado aún más nuestras cadenas de suministro, diversificando proveedores y asegurando acuerdos estratégicos. Además, hemos ajustado nuestros procesos internos para maximizar la eficiencia y minimizar el impacto de los costes crecientes. Nuestra capacidad para anticipar y abordar estos desafíos nos ha permitido mantener una posición sólida en el mercado.
¿Han recuperado la actividad y resultados previos a la pandemia?
No solo hemos recuperado la actividad y los resultados previos a la pandemia, sino que hemos experimentado un crecimiento significativo. Nuestra capacidad para adaptarnos y aprovechar las oportunidades emergentes, respaldada por una sólida estrategia de innovación y una gestión financiera efectiva, ha contribuido a este éxito. Los resultados excepcionales en 2022 y los que están a punto de cerrar en 2023 confirman la resiliencia y el impulso de Sofamel.
Objetivos y principales retos de su empresa para los próximos años
Los objetivos futuros de la empresa se centran en consolidar nuestro liderazgo en el mercado internacional y continuar con nuestro crecimiento sostenible. Planeamos expandir nuestra presencia en mercados clave como Asia, Oriente Medio y Sudamérica, capitalizando el potencial de la creciente urbanización en estas regiones. Nuestro enfoque en la innovación seguirá siendo una piedra angular, y aspiramos a mantener altos estándares de calidad y sostenibilidad en todos nuestros productos. La creación de empleo de calidad y el compromiso con la igualdad seguirán siendo prioridades fundamentales.
Igualdad
¿Qué medidas ha llevado a cabo su empresa para garantizar la igualdad?
Sofamel ha implementado una serie de medidas concretas para garantizar la igualdad en todas las áreas de la empresa. Desde el reclutamiento hasta el desarrollo profesional, las oportunidades se otorgan en función del mérito, sin distinción de género. Nuestra plantilla refleja este compromiso, con un 71% de mujeres ocupando roles en toda la empresa. Además, hemos adoptado medidas específicas, como la flexibilidad horaria, jornadas de trabajo especiales y otras iniciativas, para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal.
¿Qué beneficios cree que aporta a la compañía?
La promoción de la igualdad de género no solo es un imperativo ético, sino que también brinda beneficios tangibles a la empresa. Contar con un equipo diverso y equitativo promueve la creatividad, la innovación y la resolución de problemas. La diversidad de perspectivas contribuye a la toma de decisiones más informada y a un ambiente laboral inclusivo. Además, nuestra plantilla motivada y comprometida es un activo invaluable que impulsa nuestro rendimiento y nuestra posición en el mercado.
¿Cómo se ha implicado la plantilla?
La plantilla de Sofamel está activamente comprometida con nuestra misión de igualdad. La implementación de medidas que favorecen la conciliación y el respeto por la diversidad ha generado un ambiente laboral donde todos los empleados se sienten valorados. La transparencia en nuestras prácticas y el reconocimiento de los logros individuales, independientemente del género, han fortalecido la cohesión y la colaboración dentro del equipo. Además, la alta participación de mujeres en roles directivos y técnicos refleja el compromiso y la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización.
