Eurocampus Formación y Consultoría es una empresa con presencia regional en las Islas Canarias y ámbito nacional, especializada en formación, empleabilidad y consultoría. Con más de 20 años de experiencia, están especializados en la Formación Profesional para el empleo, ofreciendo una amplia gama de programas adaptados a las necesidades de clientes y alumnado. Desarrollan contenidos, herramientas y soluciones que impulsen la implantación de proyectos formativos y empresariales, para promover la inserción laboral y mejorar el empleo en diversos sectores productivos.
Mónica Ramírez es directora del Grupo Eurocampus, empresa finalista en los Premios CEPYME 2024, en la categoría Pyme por la Igualdad.
¿Cómo decidieron presentarse a los Premios CEPYME?
Nuestra candidatura a los Premios CEPYME surge del deseo de reconocer y visibilizar los valores que nos definen: innovación, compromiso con la formación y fomento de la igualdad. Ser finalistas en el Premio CEPYME Pyme por la Igualdad 2024 reafirma nuestra confianza para presentarnos como un ejemplo de buenas prácticas en el sector.
¿Qué condiciones reúne su empresa para concurrir a los mismos?
Somos una empresa con más de 20 años de experiencia en formación subvencionada, privada y bonificada, con un fuerte compromiso social, colaborando con entidades sin ánimo de lucro, para mejorar las capacitaciones de las personas en riesgo de exclusión social. Promovemos la equidad mediante un Plan de Igualdad consolidado y medidas concretas para la conciliación y el desarrollo profesional de nuestra plantilla.
¿Cree que el premio CEPYME 2024 podría mejorar la imagen de su empresa de cara a clientes, proveedores y futuros inversores?
Obtener el premio consolidaría nuestra reputación como una empresa comprometida con la excelencia y la equidad, reforzando la confianza de nuestros clientes y socios y permitiéndonos crecer a nivel insular y nacional. También proyectaría una imagen sólida y atractiva para nuevos colaboradores y nuevas oportunidades de inversión.
Qué medidas ha llevado a cabo su empresa para garantizar la igualdad?
Desde el 2020 contamos con un plan de igualdad y una comisión que se encarga de realizar el seguimiento y actualización de nuestras veinticinco medidas, entre las que se encuentran: formación en igualdad de oportunidades para toda la plantilla, medidas de conciliación laboral y personal como flexibilidad horaria y teletrabajo, adaptadas a las necesidades de cada trabajador, criterios equitativos de promoción basados en méritos y garantía de igualdad salarial entre hombres y mujeres en puestos similares.
¿Qué beneficios cree que aporta a la compañía?
Nuestro principal beneficio ha sido la mejora en el clima laboral. La conciliación ha incrementado la productividad. Además, refuerza nuestra reputación como una empresa responsable y alineada con valores éticos.
¿Cómo se ha implicado la plantilla?
Nuestra plantilla participa activamente a través de encuestas, formación específica y reuniones con la Comisión de Igualdad. Este enfoque participativo asegura que las medidas sean efectivas y percibidas como justas.
¿Qué medidas tienen previsto llevar a cabo para seguir avanzando en materia de igualdad?
Además de las medidas que ya tenemos implantadas, estamos en continua mejora del plan de igualdad, entre las que están revisar y actualizar regularmente la formación en igualdad, asegurando su adecuación a los desafíos actuales; desarrollar e implementar un programa de mentoría destinado a mujeres en posiciones técnicas y de liderazgo, fomentando su crecimiento profesional; realizar un monitoreo continuo de las medidas de conciliación laboral y personal, adaptándolas a las necesidades cambiantes del equipo; capacitar a toda la plantilla en cuestiones relacionadas con el acoso, promoviendo un entorno laboral seguro y respetuoso y diseñar y promover un plan integral de atención y prevención de la violencia de género, basado en los modelos establecidos por el Gobierno de Canarias.
Objetivos y principales retos para los próximos años
Nuestros objetivos son mantener nuestro liderazgo como empresa de referencia en el sector, respondiendo las cambiantes demandas del mercado laboral, fortalecer nuestra posición como un referente destacado en formación, tanto en modalidad online como presencial y continuar impulsando iniciativas innovadoras en igualdad, calidad y sostenibilidad medioambiental, consolidando nuestro compromiso con estos valores.
Nuestros retos son responder a la rápida evolución tecnológica, fortalecer alianzas estratégicas para llegar a nuevos mercados y mantener altos estándares de calidad en un entorno cambiante.
¿Cómo valora la situación económica actual?
La economía sigue enfrentando desafíos, pero se perciben signos de recuperación en sectores clave. Sin embargo, la inflación y la incertidumbre global continúan siendo factores a gestionar.
¿Y las expectativas para 2025?
Esperamos una mayor estabilización económica, impulsada por la digitalización y el crecimiento del empleo en sectores tecnológicos y educativos. El apoyo a las pymes será clave para sostener este crecimiento.
¿Qué consideraciones puede hacernos sobre el sector concreto en el que desarrolla su actividad?
El sector formativo vive una transformación impulsada por la digitalización y la creciente demanda de formación en competencias técnicas y transversales. La personalización del aprendizaje será una tendencia clave.
¿Cómo cree que evolucionará a corto y medio plazo?
A corto plazo veremos un auge en la formación online y programas de reciclaje profesional. A medio plazo, la inteligencia artificial y la realidad virtual tendrán un impacto significativo en la forma de enseñar y aprender.
¿Qué medidas cree que serían necesarias para mejorar el entorno en el que se desenvuelven las empresas?
Mayor acceso a ayudas para digitalización, simplificación de los trámites administrativos y promoción de alianzas público-privadas para fomentar la innovación.
¿Y para impulsar los avances en materia de igualdad?
Incentivos fiscales para empresas con planes de igualdad efectivos, mayor supervisión y apoyo gubernamental para implementar medidas equitativas y promoción de campañas de sensibilización en todos los sectores.
