EuroCampus Formación y Consultoría es una empresa de Tenerife especializada en formación, empleabilidad y consultoría. Cuenta con ocho centros formativos en Tenerife, Lanzarote y Gran Canaria y el 50% de su directiva son mujeres.
Mónica Ramirez es la directora del Grupo EuroCampus, empresa finalista en los Premios CEPYME 2023, en la categoría Pyme por la Igualdad.
¿Cómo decidieron presentarse a los Premios CEPYME?
Decidimos presentarnos a los Premios CEPYME porque consideramos que es una oportunidad única para destacar el compromiso que EuroCampus Formación (Grupo EuroCampus) tiene con la igualdad de oportunidades y la conciliación y la importancia que tiene visibilizar estos valores en el contexto de una plantilla. Queremos compartir nuestras iniciativas y contribuir al reconocimiento de las empresas que lideran en estas áreas a nivel nacional, subrayando así la trascendencia de la igualdad en el entorno laboral y la conciliación como pilares fundamentales para el bienestar y la productividad de nuestro equipo.
¿Qué condiciones reúne su empresa para concurrir a los mismos?
En EuroCampus Formación, hemos implementado desde 2018 políticas concretas para garantizar la igualdad de oportunidades con flexibilidad laboral, flexibilidad espacial, mejora de la calidad en el empleo, desarrollo profesional, entre otros.
Creemos que nuestras acciones destacan nuestro compromiso genuino con la igualdad. La plantilla de EuroCampus Formación está formada por más de un 60% por mujeres.
¿Cree que el premio CEPYME 2023 podría mejorar la imagen de su empresa de cara a clientes, proveedores y futuros inversores?
Recibir el premio CEPYME 2023 sería un reconocimiento valioso a nuestros esfuerzos en el área de igualdad. Mejoraría significativamente nuestra imagen como una empresa socialmente responsable, lo que podría influir positivamente en la percepción de clientes, proveedores e inversores.
¿Cómo ha afrontado su empresa el incremento de costes y las consecuencias de la pandemia?
Durante la pandemia, nuestro compromiso con la igualdad se mantuvo sólido en cada decisión que tomamos para enfrentar los desafíos financieros. Implementamos medidas eficientes que no solo buscaban la optimización de costes, sino que también tenían en cuenta el impacto en la igualdad de oportunidades. La flexibilización de horarios, la promoción del trabajo remoto y la atención personalizada a las necesidades de nuestro personal, especialmente aquellas vinculadas a la conciliación de la vida laboral y personal, fueron esenciales. Además, revisamos nuestras políticas internas para garantizar que la igualdad de género y la diversidad fueran consideraciones clave en todas las decisiones financieras y operativas. De esta manera, no solo afrontamos los desafíos económicos, sino que también reforzamos nuestro compromiso con la igualdad en cada paso que dimos durante estos tiempos difíciles.
Estas acciones combinadas han permitido no solo contener los costes adicionales, sino también fortalecer nuestra posición para el futuro, enfocándonos en la sostenibilidad y la adaptabilidad a un entorno empresarial cambiante.
¿Qué medidas han adoptado para afrontar esta nueva crisis provocada por la inflación y la falta de algunos suministros?
Frente a la crisis actual marcada por la inflación y la escasez de suministros, EuroCampus Formación ha implementado estrategias específicas para mitigar sus efectos en la igualdad y el bienestar de nuestra plantilla. Hemos llevado a cabo una revisión exhaustiva de nuestras cadenas de suministro, identificando proveedores alternativos y diversificando fuentes para garantizar la continuidad operativa. Además, hemos mantenido nuestro compromiso con la igualdad, asegurando que las medidas tomadas no afecten de manera desproporcionada a ningún grupo dentro de nuestra organización. Para contrarrestar los impactos de la inflación, hemos adoptado prácticas financieras sólidas, ajustando estratégicamente presupuestos y costos para proteger la estabilidad económica y, al mismo tiempo, salvaguardar la equidad salarial y las condiciones laborales de nuestro personal. Nuestro compromiso es mantener un entorno laboral justo y seguro, incluso en situaciones económicas desafiantes.
En EuroCampus Formación reconocemos y valoramos la importancia de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Nuestras medidas concretas para garantizar la igualdad abarcan diversas áreas estratégicas, reflejando nuestro compromiso genuino con un entorno laboral inclusivo y equitativo.
Cabe destacar que más del 60% de nuestra plantilla está compuesta por mujeres. Participamos activamente en proyectos con asociaciones de mujeres en riesgo de exclusión, contribuyendo a la construcción de un tejido social más inclusivo y diverso. Además, estamos acreditados para impartir formación en igualdad, consolidando nuestro papel como agentes de cambio en la promoción de la igualdad de género en la sociedad y en el ámbito laboral.
¿Han recuperado la actividad y resultados previos a la pandemia?
Sí, hemos experimentado una sólida recuperación y nuestros resultados han superado a los niveles anteriores a la pandemia. Esta resiliencia se debe a la agilidad de nuestro equipo y a la implementación de estrategias sólidas durante estos tiempos difíciles.
Objetivos y principales retos de su empresa para los próximos años:
En EuroCampus Formación trazamos una estrategia integral para los próximos años que abarca diversos aspectos clave de nuestro crecimiento y contribución. En primer lugar, buscamos consolidar y expandir nuestras iniciativas de igualdad, reforzando nuestro compromiso con la equidad y la diversidad en todas las facetas de nuestra operación.
Además, nos proponemos ampliar nuestra presencia en nuevos mercados, explorando oportunidades que nos permitan llevar nuestra excelencia educativa a comunidades más amplias. Innovaremos continuamente en nuestra oferta educativa para adaptarnos a las necesidades cambiantes, manteniendo la calidad y relevancia de nuestros programas. Desarrollar programas de formación que aprovechen la realidad virtual para ofrecer experiencias inmersivas y prácticas en diversos campos educativos e implementar sistemas de inteligencia artificial para personalizar el aprendizaje, adaptándolo a las necesidades individuales de los estudiantes y proporcionando retroalimentación instantánea.
Enfrentaremos los retos emergentes con un enfoque proactivo y sostenible, priorizando la resiliencia empresarial y la responsabilidad social. Buscamos ser líderes no solo en igualdad, sino también en innovación educativa y sostenibilidad, estableciendo así un estándar de excelencia integral en todas nuestras operaciones.
¿Qué medidas ha llevado a cabo su empresa para garantizar la igualdad?
Hemos consolidado nuestro compromiso con la igualdad mediante la implementación de más de 25 medidas revisadas en nuestro plan semestralmente, en nuestro Plan de igualdad, destinadas a garantizar un entorno laboral equitativo y propicio para el desarrollo profesional de nuestra plantilla. Estas iniciativas abarcan aspectos cruciales, desde la igualdad salarial hasta programas específicos de conciliación laboral y personal.
En términos de igualdad salarial y oportunidades de desarrollo, hemos establecido políticas concretas para eliminar disparidades injustas, promoviendo oportunidades equitativas en todos los niveles de la organización. Además, hemos promovido activamente la diversidad en nuestra plantilla.
En el ámbito de la conciliación laboral y personal, hemos diseñado, en colaboración con nuestro personal, un completo cuadro de medidas que van más allá de lo estipulado en el convenio de formación no reglada. Estas medidas incluyen flexibilidad laboral, permitiendo cambios de turnos por motivos personales de extrema necesidad, así como la implementación de políticas de luces apagadas, bancos de horas, intercambio de horas de trabajo por horas de descanso, y la posibilidad de teletrabajo para ofrecer una flexibilidad espacial.
Además, hemos adoptado medidas específicas para mejorar la calidad en el empleo, como la estabilidad del puesto de trabajo, la creación de áreas de descanso para comidas, la concesión de días de puente y día libre por cumpleaños, así como la reducción de jornada en períodos específicos del año. Facilitamos, asimismo, formación continua específica del puesto de trabajo dentro del horario laboral y ofrecemos programas de formación gratuitos para nuestra plantilla.
En el ámbito del desarrollo profesional, fomentamos la rotación de puestos y funciones, así como la implementación de programas de reconocimiento profesional para destacar el desempeño excepcional de nuestros colaboradores. Para garantizar servicios óptimos a la persona, nos comprometemos a proporcionar una retribución transparente e igualitaria, ofrecer opciones de anticipo y fraccionamiento de remuneraciones, y facilitar formación técnica durante las horas de trabajo.
La sensibilización es clave en nuestra estrategia, y por ello, hemos desarrollado programas de información y comunicación sobre la estrategia de conciliación, asegurándonos de que esta sea conocida por toda la plantilla. Sensibilizamos también a responsables y mandos intermedios, implementando planes de difusión de política de igualdad y programas de formación en igualdad para el personal.
Finalmente, en cuanto a la comunicación interna y externa, fomentamos la participación a través de comités de trabajo y buscamos continuamente mejorar nuestras acciones de conciliación. Realizamos un control económico para asegurar la viabilidad de estas medidas, reafirmando así nuestro compromiso con la igualdad, la diversidad y el bienestar de nuestros empleados. Estas acciones no solo refuerzan nuestro papel en la promoción de la igualdad, sino que también contribuyen a la creación de un entorno laboral inclusivo y sostenible.
¿Qué beneficios cree que aporta a la compañía?
La promoción de la igualdad ha mejorado la satisfacción y el compromiso de nuestro personal, fortaleciendo la cultura de colaboración y creatividad. Además, hemos observado una retención de talento más alta y una mayor atracción de profesionales diversos.
¿Cómo se ha implicado la plantilla?
La plantilla ha participado activamente en la implementación y mejora continua de nuestras iniciativas de igualdad. Hemos fomentado un diálogo abierto y transparente, involucrando a nuestra plantilla en la toma de decisiones y celebrando los logros colectivos.
