La empresa madrileña Aslam Business Corporation se dedica al desarrollo integral de soluciones tecnológicas para la transformación digital de las empresas. En el último año incremento su plantilla en un 110%, elevando el porcentaje de empleo indefinido al 80%.
Ana Mesonero es CEO de Aslam, empresa finalista en los Premios CEPYME 2023, en la categoría Pyme Creación de Empleo.
¿Cómo decidieron presentarse a los Premios CEPYME?
Conocía los Premios y había estado en anteriores galas, su impacto y la forma en la que realizaron todo el proceso, y evaluamos cada categoría para poder presentarnos en las que más destacábamos.
¿Qué condiciones reúne su empresa para concurrir a los mismos?
Aslam es una empresa con un ambiente laboral favorable; canales de comunicación abiertos; entornos productivos que facilitan el desempeño laboral de nuestros colaboradores y oportunidades de crecimiento.
¿Cree que el premio CEPYME 2023 podría mejorar la imagen de su empresa de cara a clientes, proveedores y futuros inversores?
No tenemos duda de ello, y creemos que solo con la decisión de estar participando en vuestros premios ya hemos mejorado nuestra imagen.
¿Cómo ha afrontado su empresa el incremento de costes y las consecuencias de la pandemia?
Ha sido un tiempo de muchos desafíos, pero creemos que la pandemia nos hizo ver que frente a cada crisis, podemos llevar a cabo objetivos que antes no nos habíamos planteado, intentamos ser una empresa equilibrada y creemos que lo hemos logrado.
¿Qué medidas han adoptado para afrontar esta nueva crisis provocada por la inflación y la falta de algunos suministros?
Concienciar a todos nuestros trabajadores con el uso adecuado de los recursos que tenemos a nuestro alcance, tanto por el bien personal como para el bien conjunto.
¿Han recuperado la actividad y resultados previos a la pandemia?
Creemos que ha sido una época difícil, pero poco a poco hemos ido recuperando y logrando resultados favorables.
Objetivos y principales retos de su empresa para los próximos años
Principalmente la creación de empleo; el crecimiento internacional y la oferta de nuevos productos desarrollados.
Empleo
¿Cómo ha afectado la crisis al empleo en la compañía?
La salud financiera de la empresa no depende de las crisis económicas o de las recesiones, sino también de los procesos operacionales y los cambios en el sector. Gracias a la gestión y al trabajo del equipo, la previsión para 2024 es muy alentadora. El equipo comercial de Aslam es buen conocedor del sector y durante 2023 se ha estado trabajando en dos productos que se lanzarán a principios de 2024 y supondrán un incremento de la plantilla.
¿Cómo ha evolucionado el empleo en su compañía en los últimos años?
Aslam tuvo un inicio con un crecimiento importante, siendo del 93% en 2023 con un total de 35 puestos de trabajo. La inversión total en recursos humanos (sin partida de sueldos y salarios) se cerró en 2022, siendo de algo más del doble con respecto a 2021. Se aumentó más de un 30% el porcentaje de empleo fijo. En 2022, hubo un crecimiento del empleo de 21 puestos de trabajo con respecto al año anterior.
Esto ha supuesto la consolidación de Aslam Business Corporationen el sector IT.
Talento, conciliación y flexibilidad
¿Qué medidas han adoptado para incrementar su plantilla?
Apostamos por cuidar a los integrantes de nuestro equipo. El crecimiento personal y el desarrollo de nuevas habilidades es una de las máximas Aslam, por ello, el equipo siempre tiene a la mano la posibilidad de realizar formaciones óptimas que les ayude a desarrollar sus habilidades.Otras medidas son la conciliación y flexibilidad. Estas medidas, además de retener el talento, atraen a futuros integrantes del equipo.
Durante 2023, Aslam ha trabajado duro para crear dos nuevos proyectos que mantienen al equipo ilusionado, ya que son proyectos sostenibles y que serán de gran impacto social. La inversión en este tipo de proyectos es algo que atrae al talento, además de ser nuevas formas de negocio que generarán un aumento significativo de la plantilla y que ya suponen la conquista de nuevos sectores, como el sector hotelero que se ha abierto este año.
¿Qué previsiones tienen para este año?
Se prevé un aumento significativo del equipo, de hecho, estamos en proceso de cambio de sede en prevención del aumento que vamos a tener. Se prevé un aumento de al menos 10 empleados al cierre de 2024.
¿Tiene dificultades su empresa pada encontrar mano de obra cualificada de acuerdo con sus necesidades?
No siempre es fácil encontrar el perfil que reúna todas las especificaciones del puesto de trabajo. Contamos con un excelente equipo de selección que hace un incansable trabajo buscando a través de nuestras bases de datos y diferentes portales de internet para dar con el perfil óptimo en cada caso. Además, en caso de tener que complementar la formación del candidato, si reúne los requisitos más importantes, se les forma para conseguir ampliar y desarrollar sus habilidades y de este modo, encontrar el mejor perfil para cada puesto.
¿Llevan a cabo acciones de formación entre sus empleados?
Sí, la formación en Aslam es muy importante. Damos oportunidad a nuevos talentos de formarse con nosotros (en periodos de prácticas) que, por lo general, luego pasan a ser miembros de la plantilla.
Además, para compañeros con formación más específica, llevamos a cabo un programa que les permita desarrollar sus habilidades y ampliar su campo de conocimiento. Se realizan formaciones de diferente tipo como inglés, inteligencia artificial, desarrollo y consecución de objetivos, etc.
