Las horas de trabajo perdidas por huelgas en España, en los cuatro primeros meses de 2016, ascendieron a 2.355.336, debido a las 326 huelgas registradas, en las que participaron 73.641 trabajadores, según los datos de conflictividad laboral, analizados por los servicios técnicos de CEOE. Respecto al mismo periodo del año pasado, las horas de trabajo perdidas descendieron un 56,81%, la suma de trabajadores que las secundaron disminuyó un 61,60% y el número de huelgas retrocedió un 2,39%.
En el análisis de estos datos, hay que tener en cuenta la incidencia de la huelga de la enseñanza que convocó el sindicato de estudiantes en febrero, marzo y abril del año pasado y con menor alcance en marzo y abril de 2016.
Por lo que se refiere a la conflictividad estrictamente laboral –la que quedaría al restar de esos totales la cantidad derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales–, en los primeros cuatro meses de 2016, se produjeron 240 huelgas, con 11.840 trabajadores implicados que perdieron 822.724 horas de trabajo. En comparación con igual periodo de 2015, también ha bajado la conflictividad laboral, ya que las horas de trabajo perdidas disminuyeron un 21,24%, el número de trabajadores implicados cayó un 28,93 y las huelgas descendieron un 9,09%.
En el primer cuatrimestre, se registraron 69 huelgas en empresas o servicios de carácter público, que fueron secundadas por 58.793 trabajadores y en las que se perdieron 1.364.220 horas de trabajo. Respecto al mismo periodo del año pasado, las horas de trabajo perdidas bajaron un 68,80%, el número de participantes en las huelgas disminuyó un 66,45% y las huelgas aumentaron un 30,19%.
Abril
En el mes de abril, se iniciaron 92 huelgas, seguidas por 38.728 trabajadores, ocasionando la pérdida de 1.025.976 horas de trabajo, incluyendo las perdidas en huelgas en comenzaron en meses anteriores y que continuaron en abril. Comparando estos datos con los del mismo mes de 2015, las horas de trabajo perdidas disminuyeron un 25,17%, los trabajadores que secundaron las huelgas se incrementaron en un 190,79% y lo mismo cabe decir del número de huelgas, que creció un 6,98%. Hay que tener presente en esta comparación la repercusión que en la conflictividad laboral de abril de 2015 tuvo la huelga convocada por el sindicato de estudiantes, mayor que la del mismo mes de 2016.
La conflictividad estrictamente laboral registró anotó 72 huelgas, secundadas por 3.944 trabajadores, en las que se perdieron 264.096 horas de trabajo.
