Correos ha puesto en marcha un proceso de oferta de empleo público para incorporar 2.295 nuevos trabajadores fijos, de los que casi dos terceras partes, unos 1.436 efectivos, serán carteros.
Se trata de la convocatoria de empleo que la sociedad postal aprobó en virtud de la tasa de reposición de personal para empresas públicas que incluyeron los Presupuestos de 2016, que aún no se había acometido.
Correos pone ahora en marcha el proceso de selección de este personal con la apertura del plazo de inscripción para que los interesados en hacerse con uno de estos puestos de trabajo participen en las preceptivas pruebas de selección.
En concreto, Correos busca incorporar 1.436 agentes de reparto o carteros, así como 494 empleados de oficinas de atención al cliente y 365 agentes de clasificación.
Los interesados en concurrir pueden inscribirse a través de la página web de Correos desde este martes, 26 de junio, y hasta el próximo 4 de julio, y abonar una tasa de 13 euros. Está previsto que los exámenes de selección tengan lugar el próximo mes de septiembre.
Se trata de la segunda convocatoria de empleo público que la sociedad postal integrada en SEPI acomete de las tres que ha aprobado desde que en 2015 las empresas públicas volvieron a tener ‘luz verde’ para incorporar personal tras la crisis.
De hecho, la operadora postal tiene aprobada también la correspondiente a 2017, que supone 1.959 empleos, pero tampoco está aún en marcha. De hecho, la de 2015 concluyó a mediados del pasado año cuando se incorporaron los trabajadores seleccionados.
Las ofertas de empleo Correos se enmarcan en la tasa de reposición que la Ley de Presupuestos Generales del Estado permite acometer a las empresas públicas. No obstante, en el caso de la sociedad postal las ofertas de empleo aprobadas hasta ahora cubren el 75% del personal que sale en vez del 100% por haber incurrido en pérdidas en esos ejercicios.
