El Pleno del Congreso debate este martes aumentar el control de la Inspección de Trabajo sobre la contratación a tiempo parcial y temporal, impulsando dos planes específicos para ello, y el endurecimiento tanto de las faltas como de las sanciones previstas por irregularidades.
La iniciativa, registrada por el PSOE, reclama al Gobierno a garantizar el respeto de los límites legales en la jornada laboral, y a estudiar junto con patronal y sindicatos medidas que permitan favorecer la creación de nuevos puestos de trabajo cuando existan necesidades adicionales en las empresas, y no a través de la realización de horas extraordinarias.
Para combatir su abuso, se pide al Gobierno impulsar un ‘Plan contra la Explotación Laboral’, con más sanciones –considerando una infracción por cada trabajador afectado–, actualizando las cuantías, y tipificando como infracción grave la realización de una jornada de trabajo superior o fuera del horario pactado en los contratos a tiempo parcial, equiparándola a la falta de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
INCLUIR EL HORARIO DE TRABAJO EN EL CONTRATO
Asimismo, reclama que se establezca el horario en el propio contrato y que toda modificación sea comunicada a la Seguridad Social, convirtiendo la ausencia de concreción en un contrato a tiempo completo, y suprimir hasta que la tasa de desempleo baje del 15% la posibilidad de compensar horas extraordinarias por descansos en los cuatro meses siguientes a su realización.
Para la realización de las citadas campañas de inspección, propone incrementar sustancialmente las actuaciones, los medios humanos y materiales, y dotar a la Inspección de un personal administrativo específico en análisis de bases de datos, con el objeto de preparar las actuaciones planificadas a desarrollar.
«EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL ES EL CONTRATO DE INSERCIÓN»
Por otro lado, se reclama simplificar la regulación a tiempo parcial, derogando la normativa que convierte este contrato «en el contrato de inserción en el mercado laboral» y abordar una nueva regulación «homologable con la existente en otros países europeos» que, señala, «recupere su vocación de elemento flexibilizador y ordenador del tiempo de trabajo, compatible con las responsabilidades familiares y laborales, incluidas las formativas».
Para ello, pide reformar la regulación del pacto de horas complementarias, eliminando el ofrecimiento de realización de las mismas, y estableciendo la inclusión del horario en los propios contratos, que deberán ser notificados a la Seguridad Social.
