Actualmente, para cualquier empresa tener que contratar un trabajador supone una inversión importante. Si deseas contratar, te interesa saber que el Gobierno ha establecido algunas medidas para facilitar la contratación de mayores de 45 años con el propósito de disminuir la tasa de desempleo.
Medidas aprobadas a tener en cuenta:
1. Tu empresa conseguirá una bonificación de 1.300 €/año en el caso de contratar un hombre y 1.500 €/ año si se contrata a una mujer con un contrato de trabajo indefinido durante los tres primeros años de contratación, medida que se acabará cuando el desempleo descienda por debajo del 15%.
2. Cuando la empresa contrata a un trabajador mayor de 52 años, que está cobrando el subsidio por desempleo, esta persona podrá seguir percibiendo parte del subsidio siempre y cuando la empresa lo tenga a jornada completa con contrato indefinido.
3. Dentro de un nuevo proyecto se puede contratar a un trabajador mayor de 45 años de forma indefinida y aplicar la reducción del 100% en la cuota de la Seguridad Social durante el primer año.
4. Asimismo, tu empresa se beneficiará de la reducción del 100% en la cuota por contingencias comunes si contrata a mayores de 65 que hayan cotizado 38 años y 6 meses, o si tienen 67 años y 37 años de cotización.
Mayores de 45 con discapacidad
1. La contratación indefinida implica una bonificación de 5.700 €/año. Si dicha discapacidad es severa, la cantidad se incrementa a 6.330 €/año.
2. Si realizas un contrato temporal, la bonificación sería de 4.100 €/año para el hombre y 4.700 €/año para la mujer. Igualmente, si la discapacidad es mayor podría pasar de 4.700 €/año a 5.300 €/año.
Las diferentes comunidades autónomas estipulan también ciertas bonificaciones que suelen ser compatibles con las medidas aprobadas por el Estado.
