Las empresas cada vez valoran más la disposición a la movilidad laboral por parte de sus empleados

¿Por qué te puede beneficiar la movilidad laboral?

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Actualizado 02 | 05 | 2019 07:00

Movilidad laboral

Los españoles somos reacios a los cambios que impliquen alejarse de nuestra zona de comfort, de nuestra gente y de nuestras costumbres. Este es el principal motivo por el que somos uno de los países con la movilidad laboral más baja.

Hasta hace poco, la movilidad laboral por motivos de paro y desempleo era casi el único motivo válido que valorábamos para irnos lejos de casa. Sin embargo, desde hace unos años, esta tendencia está cambiando. Las empresas cada vez valoran más la disposición a la movilidad laboral por parte de sus empleados. Casi se podría decir ya que de ello dependen las oportunidades para encontrar empleo, para la ampliar las posibilidades de promoción e incluso para mejorar el currículum.

¿Por qué salimos los españoles?

Uno de los estudios de la consultora Hays asegura que el 36% de los españoles que se cambiaron de ciudad o de país lo hicieron por no haber encontrado oportunidades, un 28% porque le ofrecieron un proyecto más interesante, un 14% porque suponía un aumento salarial y un 10% porque su empresa lo destinó a una filial. La mayor parte de los trabajadores cruzan nuestras fronteras (sobre todo a países europeos como Reino Unido o Alemania y, cada vez más, a China), y los que deciden quedarse en España se decantan, especialmente, por Madrid y Barcelona y las comunidades turísticas como Baleares o Canarias.

Si estás pensando en ampliar tus horizontes profesionales, aquí te dejamos algunas ventajas, y también inconvenientes, de dar el gran salto.

Ventajas de la movilidad laboral

  • Experiencia más diversificada.
  • Mayor flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
  • Mayor número de contactos.
  • Mayor riqueza de conocimientos, no sólo de tu ámbito, sino de todo lo que te rodee.
  • Mayor conocimiento de otros mercados laborales.
  • Evolución y crecimiento personal.
  • Conocimiento de otros idiomas y otras culturas.

Inconvenientes de la movilidad laboral

  • Estar alejado de tu zona de comfort (familiar y laboral)
  • En algunos casos, la empresa puede tener dudas sobre la viabilidad de tu puesto. Para un empresario, contratar a alguien supone una inversión de tiempo y dinero. Si cree que no serás estable, es probable que desconfíe.
  • Falta de confianza. Permanecer durante un tiempo relativamente largo en una empresa permite crear lazos de confianza y de amistad con superiores y compañeros, algo que es más difícil si te mueves cada poco tiempo.

BONUS: Recuerda que si tu empresa decide moverte a una filial o, simplemente, destinarte a otro lugar, deben, por ley, comunicártelo 30 días antes. Si se trata de un desplazamiento puntual, hay que realizar la comunicación con 5 días de antelación.


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