El próximo 6 de abril arranca la campaña de la Declaración de la Renta 2021 y son muchas las deducciones que los ciudadanos pueden aplicarse y que, a menudo, desconocen. Entre ellas se encuentran los productos de retribución flexible que ofrecen las empresas a sus trabajadores, que tienen una serie de ventajas fiscales y, tal y como recuerda Sodexo, con una base imponible menor que es importante tener en cuenta a la hora de presentar la declaración.
Cada vez es más común que las empresas implanten herramientas como la retribución flexible para mejorar el bienestar financiero de sus empleados, ya que de esta forma pueden destinar un 30% de su salario bruto anual a servicios exentos de IRPF, ahorrando y sacando el máximo partido a su sueldo. Comida, transporte público, guardería, formación y salud son solo algunos de los servicios de los que pueden disfrutar los empleados sin necesidad de tributar IRPF por ellos.
Estos beneficios los incluyen automáticamente las empresas en las nóminas de sus empleados ya que, como se recoge en la ley, son servicios con beneficios fiscales que se atribuyen al salario bruto (antes de impuestos) y no al neto (después de impuestos). Por tanto, los empleados no necesitan llevar a cabo ninguna operación en concreto a la hora de disfrutar de estos beneficios, pero sí es importante que conozcan cuáles son los deducibles y el importe máximo del que se pueden beneficiar por cada uno de ellos de cara a la Declaración de la Renta.
Beneficios exentos de IRPF para el empleado en su declaración y el ahorro que supone acogerse a este tipo de planes de Retribución Flexible
- Tarjeta restaurante: Este servicio permite a las compañías ofrecer a sus empleados una ayuda para el pago total o parcial de sus comidas diarias, hasta una cantidad máxima de 11€ por día laboral. De esta forma los trabajadores pueden pagar el menú diario tanto en restaurante como en los servicios de delivery, consiguiendo un ahorro de hasta 1 mes de comida al año.
- Tarjeta transporte: En el caso de la tarjeta de transporte se utiliza para cubrir el gasto por el transporte público que utilizan los empleados para desplazarse hasta su lugar de trabajo, como autobús, metro, tren, etc. Se trata de un servicio exento de IRPF que permite destinar un máximo de 1.500€ al año.
- Seguro de salud: Disfrutar de un servicio de salud privado a través de la Retribución Flexible permite destinar hasta 500€ anuales exentos de IRPF.
- Formación: En el caso de la formación y capacitación de los empleados exigida por su actividad laboral se puede conseguir una exención del IRPF de hasta el 100% si se decide incluirla en el plan de Retribución Flexible.
- Cheque guardería: Los empleados que tengan hijos que se encuentren en el Primer Ciclo de Educación Infantil (0-3 años) pueden solicitar a sus empresas los cheques guardería, que les permite cubrir el pago total o parcial de la escuela infantil. Está íntegramente exento de IRPF, lo que permite un ahorro de hasta 3 meses al año en guardería.
La retribución flexible aporta multitud de beneficios a los empleados a la hora de mejorar su conciliación y satisfacción con la empresa y, sobre todo, maximizar sus ahorros. Esto es especialmente importante en el actual contexto económico y social en el que los empleados buscan no solo un salario a fin de mes, sino también, unas mejores condiciones laborales.
