Las PYMES no han sido ni mucho menos ajenas a la evolución de la sociedad en esta materia y han sido protagonistas en la incorporación de las mujeres al ámbito laboral. Así han surgido nuevas formas de gestión empresarial donde los recursos humanos son el principal activo. El principio de igualdad debe ser uno de los ejes conductores de las empresas y de su cultura, partiendo desde la propia convicción y voluntariedad, sin perjuicio del necesario papel de los poderes públicos en el liderazgo e impulso para establecer las mejores condiciones que garanticen la igualdad efectiva y en la promoción de cambios culturales en la sociedad.
Beneficios:
- Mejores relaciones laborales y una política salarial más coherente que resultan en un mejor ambiente laboral, con un equipo de trabajo motivado e implicado con la organización.
- Mejor imagen externa, más actual, moderna y valorada de la empresa y de sus productos, mejor reputación y por tanto, mayor capacidad de atraer y retener el talento y un personal que comparte la cultura, los valores y los objetivos empresariales.
- Optimización de los recursos humanos y mayor productividad, asegurando el desarrollo de los sistemas de calidad.
- Consolidación de la Responsabilidad Social Empresarial.
- Cumplir con la legislación vigente conlleva la disminución de sanciones al evitar las denuncias por desigualdad salarial e igualdad de remuneración.
- Ir más allá de la legislación vigente supone una apuesta decidida de las empresas por la igualdad de oportunidades.
