En los últimos años, el área de ESG (Environmental, Social & Governance) ha pasado de ser una cuestión de reputación a convertirse en un pilar estratégico para las empresas. La presión regulatoria, la creciente conciencia social y la demanda de inversores y consumidores hacen que las compañías necesiten profesionales capaces de integrar criterios ambientales, sociales y de gobernanza en su día a día.
La consecuencia directa es un boom en la demanda de talento especializado en ESG. Desde analistas de sostenibilidad hasta responsables de reporting, pasando por consultores que diseñan estrategias de transición verde, el mercado laboral está experimentando un crecimiento acelerado en este ámbito. Para los profesionales, representa una de las áreas con mayor proyección de carrera; para las empresas, una oportunidad de atraer talento que será clave en su competitividad futura.
AdQualis Human Results ha analizado la evolución del área de ESG (Environmental, Social & Governance) en las compañías españolas y el impacto que está teniendo en la configuración de equipos y trayectorias profesionales. Así el área de ESG se ha afianzado como una palanca estratégica de negocio que exige la colaboración de perfiles diversos y que, además de dar respuesta a las crecientes exigencias regulatorias, se ha convertido en un espacio atractivo para la atracción y retención de talento.
La sostenibilidad implica hoy a profesionales de múltiples áreas —operaciones, finanzas, compliance, comunicación, talento y relaciones institucionales— que deben coordinarse para integrar objetivos de negocio con criterios ambientales, sociales y de gobernanza. En este proceso, destacan especialmente las áreas de Environmental y Governance, que concentran la mayor atención en los últimos años, mientras que la dimensión social, más vinculada a programas de diversidad e inclusión, ha perdido cierto protagonismo.
Según un estudio de KPMG y la CEOE, el 41 % de los ejecutivos españoles sitúa ya la sostenibilidad como prioridad estratégica. Este contexto refuerza la necesidad de contar con profesionales especializados en ESG, tanto jóvenes que buscan una carrera con propósito como directivos que desean profundizar en un ámbito clave para la competitividad de sus organizaciones.
Los itinerarios profesionales suelen iniciarse en posiciones técnicas y financieras ligadas al reporting, la auditoría o la gestión de riesgos. A partir de ahí, es posible evolucionar hacia funciones de mayor alcance en estrategia, comunicación corporativa, relaciones institucionales o dirección de sostenibilidad, con la posibilidad de llegar a ocupar posiciones como Chief Sustainability Officer o integrarse en comités ESG del consejo de administración. La formación específica en sostenibilidad y gobernanza, cada vez más presente en escuelas de negocio y programas ejecutivos, se consolida como un elemento diferenciador en este recorrido.
“Estamos viendo cómo ESG está atrayendo a perfiles de muy diversa procedencia, desde las finanzas hasta la comunicación o las operaciones, y cómo se está configurando como una auténtica palanca de desarrollo profesional. Las empresas que sepan ofrecer planes de carrera claros en este ámbito tendrán una ventaja decisiva para atraer y retener talento”, explica Sergio Hinchado, ChiefCommercial Officer de AdQualis Human Results. “La sostenibilidad ha dejado de ser un área periférica para convertirse en un motor estratégico de las organizaciones, y eso requiere profesionales preparados, con visión transversal y capacidad de liderazgo”.
Según estimaciones de PwC, los fondos clasificados como ESG en la Unión Europea alcanzaron 7,4 billones de euros en 2024 y podrían superar los 11 billones en 2028, lo que confirma que la sostenibilidad es mucho más que un requisito regulatorio: es una oportunidad de carrera para profesionales y una necesidad estratégica para las compañías.
Tendencias de empleabilidad en ESG
- El mercado laboral está experimentando un cambio estructural: las empresas ya no buscan solo gestores financieros o expertos en marketing, sino también profesionales capaces de liderar la transición sostenible.
- Crecimiento exponencial: LinkedIn estima que los empleos relacionados con sostenibilidad han crecido más de un 30% anual en Europa entre 2020 y 2025.
- Presión regulatoria: la directiva europea CSRD obligará a más de 50.000 empresas en la UE a reportar indicadores ESG, lo que dispara la demanda de perfiles técnicos.
- Atracción de inversión: más del 70% de los inversores institucionales ya incorpora criterios ESG en sus decisiones de financiación (PwC, 2024).
- Preferencia de los empleados: las nuevas generaciones priorizan trabajar en empresas alineadas con valores sostenibles.
Las empresas que integren ESG en el núcleo de su estrategia y apuesten por itinerarios formativos y de carrera en esta función estarán mejor posicionadas para cumplir con las crecientes exigencias regulatorias, atraer talento en un mercado competitivo y garantizar un crecimiento sostenible a largo plazo.
