Según datos de la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario bruto anual se situó en 22.850,57 euros en 2015, cifra un 1,1% superior a la del año anterior.
El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador ascendió a 30.643,87 euros en 2015, un 0,5% más que en el año precedente.
SUBVENCIONES PÚBLICAS
Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que ascendieron a 213,44 euros, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.857,31 euros el año pasado, con un aumento anual del 0,7% respecto al ejercicio 2014.
El 74,1% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascendieron a 7.080,6 euros por trabajador, representaron el 22,9% del total. De este modo, salarios y cotizaciones supusieron el 97% del coste bruto.
Además de estas partidas, 354,9 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 226,7 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 249,9 euros a indemnizaciones por despido, y 94,44 euros a formación profesional.
En 2015, el 94,8% de los empresas regulaban sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, con efectos sobre el 88,1% de los trabajadores. El 2,2% de los centros de trabajo con convenio, representativos del 4,7% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año pasado.
