Hudson, compañía global de soluciones de talento, ha realizado una guía con 20 consejos básicos que te ayudarán a mejorar tu currículum de manera rápida y efectiva.
Alfredo Santos, director general de Búsqueda y Selección de Hudson afirma “es importante que el CVtenga la información necesaria, que no tenga errores y que sea fácil de leer. Los seleccionadores reciben cientos de currículum cada día y según los últimos estudios dedican de media solo 6 segundos a cada uno, por eso es necesario que el CV entre por los ojos desde el primer momento”.
Un buen currículum es fundamental porque es la “carta de presentación” del candidato, y de vez en cuando conviene dedicar unas horas a rehacerlo. Sin embargo, con unos pequeños ajustes podemos mejorarlo en muy poco tiempo:
- Cambia el tipo de letra a Georgia, Calibri o Arial. Son las fuentes más utilizadas precisamente porque ¡son las más legibles!
- No uses Times New Roman, carece de ciertas sutilezas tipográficas, por lo que es menos legible a primera vista.
- Si necesitas más espacio, reduce los márgenes superiores e inferiores de la página a 1,3cm y los laterales a no menos de 1,8 cm.
- Destaca claramente los titulares como la experiencia o la formación incrementando el tamaño de la letra y poniéndola en negrita. De esta forma, el seleccionador podrá leer los apartados más importantes fácilmente.
- Añadelíneas divisorias entre las principales secciones para facilitar la lectura.
- Elimina tu dirección. Los estudios demuestran que incluso los detalles más inocuos pueden reducir tus posibilidades.
- Elimina tu fecha de nacimiento (por la misma razón de antes).
- Añade en su sitio un link a tu perfil -perfectamente cuidado y actualizado- de LinkedIn.
- Aumenta el espacio entre líneas (espaciado) dos puntos por encima de tu tamaño de letra. (Es decir si tu letra está a tamaño 12, el espaciado a 14)
- Si utilizas alguna sigla, asegúrate de escribir antes la denominación completa, -por ejemplo: Licenciado en Administración y Dirección de Empresas (ADE)-, para ayudar a que los software de rastreo identifiquen mejor las palabras clave.
- Elimina las fotografías y los elementos visuales a no ser que te los hayan pedido, ya que pueden distraer la atención.
- Si tienes un vacío en tu experiencia laboral de pocos meses, cambia la fecha de inicio y de final poniendo solo los años.
- Al describir un puesto, no añadas más de 6 puntos destacados de información, por muy bueno que seas, no los van a leer.
- Pon la experiencia por delante de la formación si es que no lo has hecho ya. ¡Tu título no es lo más importante!
- Elimina la frase “referencias bajo petición”, solo resaltas algo obvio y estás malgastando espacio.
- Revisa el formato para comprobar que estás usando el mismo tipo de letra, tamaños, espacios, interlineado, que los puntos estén alineados, etc.
- ¡Revisa la ortografía!
- Léelo en voz alta. Es la mejor manera de identificar frases incorrectas o que suenen raras.
- Guarda el archivo en formato pdf. De esta manera el formato no se desconfigurará aunque lo hayas escrito en Word y el seleccionador lo abra con otro programa.
- Cambia el nombre del archivo para incluir tu propio nombre al principio. Destacará más y será más fácil de encontrar.
Alfredo Santos concluye: “Si el CV capta la atención del seleccionador y el candidato consigue que le citen para una entrevista, ya tendrá el primer paso ganado. A continuación llegará lo verdaderamente importante que es triunfar en la entrevista, para lo que se tendrá que preparar a fondo. Para más información sobre cómo preparar una entrevista, pueden consultar nuestra guía con los 35 consejos para enfrentarse a una entrevista laboral con éxito”
Sobre Hudson
Hudson es una compañía global de soluciones de talento. Ayudamos a las empresas a transformar su negocio así como a descubrir y desarrollar todo el potencial de las personas. Nuestro equipo experto y nuestras herramientas propias nos permiten proporcionar conocimientos y servicios únicos que ayudan a maximizar el éxito de las personas y las organizaciones. Con presencia en 20 países, ofrecemos una gran variedad de soluciones de búsqueda y selección, gestión del talento y RPO para que los profesionales y las compañías lleguen a donde quieran llegar. es.hudson.com
