Como cada año, tras el periodo de vacaciones estivales, septiembre se convierte en un mes de regreso a las oficinas y vuelta a la rutina. Esto implica también dejar atrás el tiempo de desconexión y recargar fuerzas para regresar motivados a las actividades diarias. En este panorama, y teniendo en cuenta las nuevas necesidades que han surgido por parte de los empleados, las empresas deben tomar en consideración la implementación de políticas de conciliación laboral y familiar en caso de no tenerlas o mejorar las existentes.
Según datos de “El Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023”, elaborado por Sodexo, la conciliación laboral y familiar es el aspecto que más importancia tiene para el 95% de los empleados españoles a la hora de estar motivados en el trabajo, siendo especialmente interesados aquellos que tienen hijos o alguna persona a su cargo. Por lo tanto, y para evitar un cambio radical en la rutina, es importante que las empresas cuenten con buenas políticas de conciliación que permitan a los empleados una vuelta al trabajo progresiva en la que puedan seguir atendiendo aspectos familiares como llevar a sus hijos al primer día de clases o poder salir a la hora de la comida para pasar tiempo en familia.
Es tal la relevancia de implementar acciones que favorezcan la conciliación, que, de hecho, un 84,8% de los encuestados considera que la falta de estas acciones sería un motivo para pensar en un cambio de empleo, mientras que 1 de cada 4 empleados sí que buscaría directamente otro trabajo si su empresa no da estas posibilidades ni muestra cierto grado de flexibilidad, tal y como indica el estudio.
Sin embargo, este no es el único factor a tener en cuenta, ya que existen otros aspectos clave en la motivación laboral del empleado como lo es el salario para un 97%, y los planes de beneficios para un 93%, que pueden incluir formación y cursos, programas de bonos e incentivos, retribución flexible, ticket restaurante o seguro médico.
Otra medida que puede ser considerada para aumentar la motivación y permitir una conciliación laboral adecuada a la vuelta de las vacaciones, es el teletrabajo ya que, según datos del estudio, el 53% de los españoles prefiere un modelo de trabajo híbrido, es decir, quieren seguir asistiendo a la oficina, pero contando con la flexibilidad de tener días en los que trabajar desde casa para poder gestionar sus horarios de trabajo y de asuntos personales.
Estos factores claves deben ser considerados por las empresas ajustándose a las necesidades tanto de los empleados como de la propia compañía para garantizar el bienestar laboral de los trabajadores, la retención del talento y, por ende, una mejor productividad en la empresa.
“Los empleados el pilar más importante de cualquier compañía independientemente de su tamaño, por lo que ofrecer medidas que permitan la conciliación laboral y familiar debe ser una prioridad para las empresas que quieran retener su talento. Con medidas como flexibilidad horaria, teletrabajo o beneficio sociales, los empleados se sentirán más motivados y parte esencial de la empresa, logrando así un ambiente de colaboración y motivación”, declara Miriam Martín, directora de Marketing y Comunicación de Sodexo.
Más información
- 8 claves para conseguir una mejor conciliación familiar sin descuidar tu trabajo y la educación de tus hijos
- Claves para lograr eficiencia en el teletrabajo sin renunciar a la conciliación
- 6 tendencias de conciliación que aumentan la productividad y el volumen de negocio
- Conciliación laboral: seis consejos para reducir la carga mental de las mujeres
- Cómo lograr la conciliación plena: profesional, personal y familiar
