El nivel salarial de los profesionales de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) ha mejorado en los cinco primeros meses de 2016, pese a lo cual el nivel de satisfacción de los trabajadores con su empleo actual ha disminuido, según un estudio sobre salarios en el sector elaborado por ticjob.es.
La encuesta, realizada ‘online’ entre 9.000 profesionales TIC, refleja que los que ganan más de 45.000 euros brutos anuales han aumentado desde el 8% de 2015 al 13% en 2016, mientras que los que tienen un salario de entre 30.000 y 45.000 euros, la franja más frecuente, suben desde el 26% al 28%.
De esta manera, en los primeros cinco meses de 2016 los salarios se incrementaron de forma generalizada, aunque especialmente en los que ganan más de 25.000 euros, que pasan a ser el 60% de los encuestados frente al 51% de 2015.
Por el contrario, los profesionales de la franja más baja de salarios, aquellos con un sueldo bruto anual por debajo de 12.000 euros, se han reducido «considerablemente», pasando de ser el 12% en 2015 al 2% en los primeros meses de 2016.
Teniendo en cuenta la categoría profesional de los encuestados, entre 18.000 y 24.999 euros se encuentran el 60% de los programadores; entre 30.000 y 45.000 euros se encuentran el 56% de los analistas, el 67% de los arquitectos, el 43% de los jefes de proyecto, y en la franja salarial más alta, por encima de los 45.000 euros, se encuentran el 50% de los directores de tecnología.
Por otro lado, la encuesta refleja que uno de cada dos profesionales TIC ha formado parte de un proceso de selección o ha recibido propuestas interesantes, así como que el 54% de los encuestados lleva menos de dos años trabajando para la misma empresa.
PROFESIONALES MENOS SATISFECHOS
Respecto a la satisfacción de los profesionales con su empleo actual, se ha reducido el porcentaje de los que responden de forma positiva, pasando del 32% en 2015 al 25% en 2016, y ha aumentado el de los que no están satisfechos o no terminan de estarlo, pasando de un 68% en 2015 a un 74% en 2016.
El consejero delegado de Ticjob.es, Stephane Levesque, remarca que l retención sigue siendo «el talón de Aquiles» para los reclutadores y responsables de recursos humanos de las empresas TIC, que cada día buscan «nuevas fórmulas para atraer, y sobre todo, para retener el talento en el sector».
«En muchas ocasiones los profesionales buscan empresas alineadas con sus objetivos y que ofrezcan un recorrido profesional interesante, más allá de un buen salario», incide.
