El 82% de los empleados temporales especializados cuenta con cinco o más años de experiencia profesional y se consolida como una mayor profesionalización de los candidatos, según el informe global ‘Nuevo panorama del trabajo temporal especializado y del interim management’ elaborado por la consultora de trabajo temporal Page Personnel.
Según el informe, en el que han participado casi 2.000 directivos y más de 4.000 profesionales temporales cualificados, la especialización está tomando fuerza en la contratación temporal, lo que se refleja, a su vez, en un mayor nivel de formación, ya que siete de cada diez empleados temporales especializados tiene un título universitario.
Estos resultados confirman que el perfil del empleado temporal ha cambiado. «Hoy en día, los empleados temporales tienen mayor responsabilidad individual y se están haciendo más autónomos. Además, cada vez se les exige mayor flexibilidad y que sean capaces de realizar tareas más complejas», explica el executive director de Page Personel, José Castellanos.
Además, el estudio muestra que una mayor especialización repercute directamente en la formación para los trabajadores temporales. De hecho, el 58% de los responsables de selección son favorables a invertir en la formación de este tipo de empleados.
Otra de las conclusiones que se extraen del estudio es que la percepción que se tiene sobre el personal temporal especializado también ha cambiado y, cada vez más, son considerados como empleados capaces de asumir las mismas responsabilidades que los trabajadores fijos. Esta es la opinión del 40% de los empleadores, que afirman que contratan a personal temporal con el mismo perfil profesional que los empleados fijos.
En cuanto a las áreas que atraen a un mayor número de trabajadores temporales especializados se encuentran, en primer lugar, finanzas y contabilidad, donde ocupan puestos como contable o controller, seguida por IT, donde los empleados desempeñan funciones como jefe de proyectos de IT o analista de negocio, así como compras y logística, donde destacan perfiles como comprador estratégico o director de compras.
El 38% del personal temporal contratado para estas áreas ocupa cargos directivos o de gestión, según el informe.
