En el ámbito laboral y empresarial es donde menos problemas de desigualdad se generan. Así lo ha asegurado el secretario general de la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX), Javier Peinado, durante una entrevista concedida a Canal Extremadura Radio para hablar sobre el impulso que la organización representativa del empresariado extremeño ha dado a su servicio de consultoría y asesoramiento para empresas en materia de igualdad.
Peinado ha indicado que, en esta materia, “las organizaciones como la CREEX y las propias empresas, vamos al ritmo que marca la sociedad, porque no hay que olvidar que detrás de las empresas lo que hay son personas, personas que creemos que hay que apostar por una igualdad plena, efectiva y total”.
El secretario general de la CREEX ha aprovechado para indicar que “contra lo que muchas veces se quiere difundir, contra determinados estereotipos, en el ámbito de las empresas es donde menos se vulneran estos derechos, porque el mundo empresarial está comprometido y porque somos los más vigilados, con sistemas coercitivos de control por parte de Inspección de Trabajo, Agencia Tributaria, etcétera, de manera que, contra lo que muchos piensan, es en los centros de trabajo donde menos desigualdad se tolera”.
El dirigente empresarial, tras reiterar que en temas de igualdad, “las empresas quieren y deben aportar lo mismo que cada uno de nosotros tenemos que aportar en nuestro día a día”, ha explicado que la campaña de la CREEX “trata sobre la concienciación el asesoramiento y la colaboración máxima entre las empresas y las organizaciones que las representamos”.
De hecho, ha continuado, “nuestra idea es seguir apoyando los avances y trascender más allá del ámbito laboral”.
Por lo que se refiere al servicio en sí, Peinado ha indicado que es un sistema “abierto a cualquier duda que se nos plantee, que se dan sobre todo en el ámbito de la microempresa, sobre cuestiones relacionadas con la contratación de trabajadoras, y también para las propias mujeres, si creen que pueden tener alguna traba a la hora de acceder a un puesto de trabajo, por ejemplo”.
El secretario general de CREEX ha reconocido que “todavía hay empleos masculinizados y feminizados, y queda camino por recorrer, barreras que derribar, aunque muchas veces es más cuestión de la percepción de la propia persona que de un comportamiento real del mercado laboral o del ámbito empresarial”.
Finalmente, ha indicado que el servicio puesto en marcha por la CREEX va a ayudar a las empresas a cumplir con la obligación legal de contar con planes de igualdad, que se hará efectiva de manera escalonada a partir del 6 de marzo del próximo año “y ahí vamos a echar toda la carne en el asador no solo para que se implementen, sino para que el impacto sea real, para que se ejecuten y aporten valor añadido a la empresa y la sociedad en su conjunto”.
