La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta marzo de este año se situó en el 1,12%, por debajo del dato de febrero (1,13%) y más de cuatro décimas superior al contabilizado un año antes (0,69%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo.
Esta variación salarial supera en 1,9 puntos la tasa del IPC interanual avanzada del mes de marzo (-0,8%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá el próximo miércoles 13 de abril.
La subida salarial registrada hasta marzo se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016.
A 31 de marzo de 2016 se habían registrado en total 1.150 convenios colectivos, un 75,8% más que un año antes, con efectos sobre 4,05 millones de trabajadores, cifra que multiplica por más de dos la del mismo periodo de 2015.
Empleo ha explicado que el «importante» crecimiento en el número de convenios y de trabajadores afectados respecto a los tres primeros meses de 2015 se debe al cambio realizado en el Registro de Convenios, que hace obligatorio la incorporación de las revisiones salariales anuales en el momento de inscripción de los convenios plurianuales.
Del total de convenios registrados hasta marzo, el 70,8% eran convenios de empresa (814), con efectos sobre 184.816 trabajadores, mientras que el 29,2% restante (336) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 3,87 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,73%, frente al 0,57% de un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,14%, por encima del 0,69% de los tres primeros meses de 2015.
La jornada media pactada en convenio se situó en 1.758 horas anuales por trabajador (1.722,1 horas en los convenios de empresa y 1.759,7 en los convenios de ámbito superior).
MENOS ‘DESCUELGUES’
La estadística de Empleo revela además que hasta marzo se registraron 477 inaplicaciones de convenios, un 12,9% menos que en igual periodo de 2015, que afectaron a 8.870 trabajadores, un 51% menos.
En el 92,5% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 63,3% sólo inaplicaron la cuantía salarial recogida en convenio, y el 10,7%, además, el sistema de remuneración.
El 91,6% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 97,5% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.
El 69,8% de los trabajadores afectados por los ‘descuelgues’ se concentró en el sector servicios y el 40,3% trabajaba en empresas de 1 a 49 trabajadores.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
Desde marzo de 2012 hasta marzo de 2016 se han producido 7.247 ‘descuelgues’, que han afectado a 307.148 trabajadores, según el Ministerio.
