El 50% de las empresas en España aseguran que tiene políticas de diversidad e inclusión laboral, aunque 9 de cada 10 piensa que «no están cumpliendo con sus objetivos», según se desprende de la ‘Encuesta sobre Diversidad e Inclusión en el Trabajo 2018’ realizada por Hays.
Asimismo, el informe pone de relieve que tan solo el 29% de las compañías considera diversidad por cuestión de edad como una causa prioritaria en su empresa.
No obstante, Hays resalta que la discriminación que sufren los trabajadores de más de 45 años es «de las más acusadas», ya que el 70% considera que sus oportunidades de ser contratado son «menores» frente a otros candidatos más jóvenes.
Para Hays, este fenómeno comporta dos problemáticas: que las empresas no aplican políticas de nuevo para mayores de 45 años y que la convivencia de tres generaciones en un mismo puesto de trabajo sin políticas de cohesión al respecto impide la gestión adecuada del talento en las empresas.
La directora de ventas de Hays España, Noelia de Lucas, afirmó que es necesaria una mejor comunicación de las políticas de diversidad e inclusión para que las empresas y las plantillas trabajen alineadas en un mismo objetivo, ya que «solo así se conseguirá un lugar de trabajo equitativo, inclusivo y diverso».
El informe pone de relieve también que, a parte de la edad, la brecha de género sigue siendo «una de las principales problemáticas» en el mercado laboral español, ya que al menos un 34% de las mujeres se han sentido discriminadas en un proceso de selección en el último año.
Además, la encuesta también revela que en la actualidad predominan los altos cargos varones (el 83% de los máximos responsables son hombres) y que el número de mujeres en puestos de alta dirección ha disminuido.
