Adecco y su Fundación llevan más de un año trabajando en la puesta en marcha de #TalentoSinEtiquetas, un modelo de selección para hacer frente a la discriminación laboral en favor del talento en los procesos de selección mediante la eliminación de etiquetas como la edad, el sexo, el origen u otros datos personales.
Según informa la empresa, se trata de un modelo pionero en España y también en el ámbito de los recursos humanos, que ya se está aplicando en los procesos de reclutamiento y selección de la multinacional, que inicialmente ha implicado el diálogo y la formación de sus 500 consultores de selección para que se eliminen criterios discriminatorios y se haga una apuesta por el talento.
En palabras de la directora de servicio y calidad de Adecco, Iria Vázquez, «el escrutinio de un currículo (CV) en un proceso de selección tiene vicios adquiridos, que visibilizan automáticamente una cultura discriminatoria que dificulta el acceso a un puesto de trabajo a determinados perfiles». «El diseño tradicional del currículo impone etiquetas al candidato que nada tienen que ver con las funciones a desempeñar en el puesto ofertado y las competencias que puede aportar a la empresa», añade.
Por ello, Adecco propone como parte de esta estrategia #TalentoSinEtiquetas para dar la vuelta al CV creando y difundiendo un nuevo modelo de currículo vitae que destaque en primer lugar las competencias profesionales, su talento, sus experiencias y logros. Así, Adecco ha lanzado la campaña #DaleLaVueltaAlCV para proponer un currículo que priorice la información de competencias profesionales frente a datos personales.
Desde su lanzamiento, hace ya más de un año, los más de seis millones de CV que forman parte de la base de talento de Adecco están ya adaptados a este nuevo formato. «Somos conscientes de que este cambio exige transformar la mentalidad y procesos de las empresas y de los profesionales de recursos humanos para que tenga efecto. Es importante que empecemos a generar debate y diálogo empresarial respecto a este tema para favorecer la igualdad de oportunidades y hacer frente a la discriminación», indica Vázquez.
Adecco también ha modificado su portal de empleo priorizando las competencias y experiencia profesional, ha cambiado «datos personales» por datos de contacto y los ha bajado a la parte final del proceso de inscripción en su portal de empleo.
De esta manera, los consultores de selección de Adecco, al realizar un proceso, siempre valorarán en primer lugar las competencias del candidato. «Son medidas que marcan el camino hacia un modelo más inclusivo de selección, que favorecerán la eliminación de criterios discriminatorios y sobre todo nos permitirán no perder talento por factores subjetivos y que nada tienen que ver con el valor profesional de una persona», según Vázquez.
Por su parte, el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, añade que «miles de personas en España acaban siendo víctimas del paro de larga duración como consecuencia de etiquetas que les limitan para incorporarse al mercado laboral».
«Lo vivimos día a día con los mayores de 45 años, muchos de ellos profesionales con experiencia pero que la edad supone una barrera incluso para optar a una entrevista de trabajo. Si eliminamos datos personales del CV estamos convencidos de que reduciremos el paro de mayores de 45 años y de mujeres que tendrán más oportunidades para poner en valor su experiencia y competencias profesionales», concluye.
